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카지노 사이트 주식 및 포함 2027
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카지노 사이트 주식 및 포함 2027
다양성은 인적 자본을 확보하고 가치를 향상시키는 데 중요한 요소이므로, 우리는 2027 회계 (2023 년 4 월)에서 목표로해야 할 목표와 목표를 요약 한 "다양성 형평성 및 포함 2027 (DE & I 2027)"을 공식화했습니다.
다양한 인적 자원의 참여를 촉진하기위한 이행 정책에 따라, 우리는 다양성을 더욱 발전시키고 보장하고 침투 할뿐만 아니라 이러한 노력을 더욱 발전시키고 "다양성, 공평성 및 포용성을 수용하고 인정 받고 성장할 수있는 작업 환경을 창출하기위한 이러한 노력을 개발할 것입니다.
정량적 목표 및 구체적인 이니셔티브
| 테마 | 표시기 | 설립시 (2022 결과) |
대상 값 (2027) |
주요 이니셔티브 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 여성 업적 | 정규 고용주 중 열기 여성 비율 |
Total | 10.7% | 15% 이상 |
|
|
| 기술 직업 | 3.9% | |||||
| 작업 직업 | 83.3% | |||||
|
여성 관리자 수 (직원) 및 |
18 명 | 31 명 이상의 사람들 |
|
|||
| 2.5% | 4% | |||||
| 직장 생활 밸런스 |
직원 보육 휴가 등 및 보육 목적 볼 차수 |
남성 | 88.6% | 100% |
|
|
|
여성 |
100% | |||||
| 장애인 고용 | 장애인을위한 고용률 | 2.8% | 2.8% 이상 |
|
||
여성 업적
우리는 카지노 사이트을 활용하여 경쟁력을 향상시키는 것을 목표로하며, 성별, 연령 등에 관계없이 모든 사람이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 의사 결정과 관련된 여성 직원의 수를 늘리고, 경력 동기 부여를 목표로하는 활동을 개발하고, 지속적으로 일하기위한 환경을 조성하고, 여성 관리자의 수에 대한 목표 가치를 설정하며, 성별에 관계없이 개별 개성과 능력을 완전히 입증 할 수있는 활기찬 조직이되는 것을 목표로합니다.
일과 삶의 균형
우리는 직원이 자신의 시간과의 균형을 맞추고 하루를 이행하는 데 소비 할 수있는 회사가되는 것을 목표로하며, 회사 전체의 회사 전체로서 우리 자신의 시간을 소중히 여기는 회사로서 우리의 업무 스타일을 개혁하기 위해 협력하고 있습니다. 우리는 또한 남성 보육 휴가 비율과 치료를 떠나는 사람들의 수에 대한 목표를 설정했으며, 보육, 치료 및 간호, 지원 도구의 균형을 유지하고 지원 도구를 풍부하게하는 데 도움이되는 균형 작업을 지원하는 시스템을 도입하여 직장 문화를 만들고 있습니다.
장애인 고용
우리 회사는 고용을 확대하고 서로의 다양한 개성과 특성에 대한 인식을 개발하고, 서로와 독창성을 돕고, 사람들에게 친절한 직장 문화를 만들고, 개인과 지지자들을 지원하고, 그들의 능력을 유지하고, 직장을 사용하여 직장을 사용하고 사람들을 이해하기 위해 계속해서 사람들과 지지자들을 지원하는 것을 목표로합니다.
또한 장애인 직원의 성장과 추가 성공으로 이어지는 것을 목표로 개인의 소원에 따라 Abilympics (장애인을위한 기술 경쟁)에 참여할 수 있도록 지원합니다.
활동 보고서
다음 페이지에서 과거 활동 보고서를 볼 수 있습니다.