“以前下井检查很忙，有时还抓不住重点，现在有了履职清单，该查什么、盯什么一目了然。”1月21日，汾西矿业南关煤业安全员裴锁旺拿着安全员履职责任清单，底气十足。这一转变源于该公司紧跟6163银河线路检测中心加强矿井安监队伍建设、推动安全监管与技术管理相融合的部署要求，创新推行的安全员职能深化举措。

安全员作为煤矿安全生产的“前沿哨兵”，其履职效能直接关乎矿井安全生产。南关煤业聚焦安全员履职边界模糊、监管不够精准等痛点，从清单化履职、精准化监管、专业化赋能方面三维发力，推动安全员履职从粗放排查向精准治理转变。

“以往我们发现安全员检查时会有眉毛胡子一把抓的情况，容易出现监管盲区。”该公司安全监察大队队长阴少辉介绍道。为此，南关煤业提出以清单化履职划清“责任田”，告别监管盲目性。该公司在精准梳理岗位核心职能基础上制定了安全员履职责任清单，将隐患排查、现场监护等5项核心职责细化分解并明确工作标准、时限及考核要求，同时结合采掘、机电等不同作业场景制定差异化监管清单，标注顶板管理、爆破防护等高风险环节监管要点，实现“事事有标准、件件有闭环”。

同时，南关煤业配套建立每日自查、每周互查、每月考核机制，通过现场核查、视频回放等方式精准掌握安全员履职情况，奖惩分明倒逼责任落实，让安全员履职有方向、工作有抓手。“现在拿着清单逐项对照标准、流程一清二楚，高风险环节的监管也更清晰，工作起来有的放矢。”安全员苗水旺说。

在3200综采工作面，借助专业检测设备发现支架初撑力不足后，安全员常建军当即下达整改通知书，现场监督调整参数，直至隐患消除才允许恢复作业。南关煤业通过配强队伍、配齐监管装备等措施，推动技术创新赋能安全监管。该公司还创新推行隐患溯源治理模式，要求安全员不仅排查隐患，更要深挖根源、制定防范措施，形成“排查—整改—溯源—防范”闭环，从源头遏制隐患复发。常建军说：“支护不到位，其实反映出了职工自主安全意识不强，就要在职工思想上作文章。”随后，他现场给职工讲了一起事故案例，鲜活的警示让职工感触颇深。

为锻造安全监管“多面手”，南关煤业建立“安全员+技术人员”联动机制，针对复杂地质条件、新工艺应用等场景，让安全员全程参与，共同制定监管方案，在相互交流中不断提升。“每次现场实战，能在和技术人员的交流中学到很多经验，处理现场问题更有信心了。”新上岗的安全员王维强收获满满。

不仅如此，南关煤业进一步搭建常态化培训平台助力人才进阶，通过构建“全方位、多层次、常态化”培训体系，围绕安全法规、隐患排查技巧等内容，邀请技术骨干开展集中授课与技能考核，选拔最合适的人充实到队伍中，并建立安全员“成长档案”，跟踪培训成效与履职表现，定制个性化提升方案，助力其成长为“懂技术、会监管、善处置”的复合型人才。