ビンゴ くじ引き社会保障法の専門委員会は、弁護士のCAI FEI、弁護士Wu Xingyu、弁護士のZhang Mengxiao、および弁護士のWang Chaoの副監督、および弁護士Hong Jingling（共同キャンプ）の務め、副総長の役割を果たしています。 11人の優秀なメンバーが集まった：弁護士のShi Anqin、弁護士Han Yan、弁護士Cai Zhiqiang、弁護士Chen Junxi、弁護士Yan Fenghua、弁護士Yu Yang、弁護士Li Wei（Liwan）、弁護士Wu Lina（Huadu）キャンプ）、弁護士Li Xiaohu（共同キャンプ）など。企業と個人に包括的かつ専門的なビンゴ くじ引き法および社会保障法律サービスを提供することを約束しました。

ビジネスエリア：

（i）ビンゴ くじ引き紛争解決：ビンゴ くじ引き契約紛争、賃金報酬紛争、ビンゴ くじ引き傷害補償、競争の制限など、さまざまなビンゴ くじ引き紛争事件のエージェント;

（ii）ビンゴ くじ引き雇用コンプライアンス：企業の雇用が合法かつ準拠していることを確認するために、ビンゴ くじ引き雇用コンプライアンスのレビュー、システム設計、リスク予防および管理サービスを企業に提供します;

（iii）ビンゴ くじ引きシステムの整理：企業がビンゴ くじ引き雇用システムを確立および改善し、人事管理プロセスを最適化し、企業の雇用効率を改善するのを支援する;

（iv）特別ビンゴ くじ引き法律顧問：企業に一年中ビンゴ くじ引き法コンサルティングサービスを提供し、毎日のビンゴ くじ引き法の処理を支援し、雇用リスクを防ぎます。

サービスコンテンツ：

（i）ビンゴ くじ引き紛争機関：顧客の法的権利と利益が最大化されることを保証する、フルプロセスの法的サービスを提供する機関の仲裁と訴訟事件;

（ii）ビンゴ くじ引きコンプライアンスの相談：企業にビンゴ くじ引きコンプライアンスの相談を提供し、企業が法的リスクを回避し、雇用コンプライアンスを確保するのに役立ちます;

（iii）ビンゴ くじ引きシステムの設計：システムが合法で、合理的かつ運用可能であることを確認するために、企業のニーズに応じてビンゴ くじ引き雇用システムを調整します;

（iv）ビンゴ くじ引き法の訓練：企業管理と人事のためにビンゴ くじ引き法の訓練を提供して、企業ビンゴ くじ引き法の認識とリスク予防と制御能力を改善します。

専門的な利点：

（i）豊富な実務経験：委員会のメンバーは、ビンゴ くじ引き紛争解決、ビンゴ くじ引き雇用コンプライアンス、その他の分野で豊富な実務経験を持ち、多数の複雑で困難なケースを成功裏に表現しています;

（ii）深い理論的基盤：委員会のメンバーは、ビンゴ くじ引き法における強固な理論的基盤を持ち、何度も地元の立法議論に参加し、多くの専門論文を発表し、多くのビンゴ くじ引き法のモノグラフを公開しました;

（iii）包括的なサービスネットワーク：この委員会は、あらゆるレベルでビンゴ くじ引き仲裁機関や裁判所との良好なコミュニケーションを維持し、顧客に効率的で便利な法律サービスを提供できます;

（iv）顧客最初に：常に顧客のニーズに向けられ、パーソナライズされたカスタマイズされた法的サービスを提供して、最大の顧客の利益を確保します。

ビンゴ くじ引き法と社会保障法の専門委員会は、専門的で誠実で効率的なサービスの概念を遵守し、顧客に最高の法的サービスを提供し、企業がビンゴ くじ引き雇用の分野でコンプライアンスと着実な開発を達成するのを支援します。

1。ディレクターCAI FEIのビンゴ くじ引きパフォーマンス

弁護士CAI FEIは、ビンゴ くじ引きビジネスに従事しているだけで、弁護士のいくつかのチームを率いています。ビンゴ くじ引き法のコンサルタントとビンゴ くじ引き専門分野に加えて、彼は毎年何百ものビンゴ くじ引き事件に基づいて行動しています。プロフェッショナリズムと集中力を通じて、彼はクライアントの間で高い評価を得ており、大きな影響力のある多数のケースが現れました。

（i）ビンゴ くじ引き紛争事件の取り扱いにおける二重賃金はビンゴ くじ引き報酬に属していないという理論は、制限条項の規定が厳密に適用されるべきであると創造的に提案しました、この理論は実際に広範な支持を得ており、ビンゴ くじ引きと資本の利益のバランスを公正かつ合理的に維持し、雇用の調和を促進しました。

この記事「書面によるビンゴ くじ引き契約に署名しない際の二重賃金の理解の誤解」弁護士CAI FEIがこの理論について書いた、2010年には「Guangdong Lawyer」に掲載されたこの記事は、二重賃金の審判結果に大きな影響を与えました。 2012年6月まで、「ビンゴ くじ引きと人事の紛争に関するいくつかの問題に関するシンポジウムの議事録」は、広東省の高等国民裁判所と広東ビンゴ くじ引き者と人事委員会の仲裁委員会が共同で策定した、二重賃金の性質を明らかにしました。"15。書面でのビンゴ くじ引き契約で締結されていない賃金差の2倍の賃金差の雇用主に支払うようビンゴ くじ引き者の要求の仲裁制限は、第2条、パラグラフ1、パラグラフ2、パラグラフ2、パラグラフ3の雇用局の争いと雇用局の差額を支払った提案の条項に従って決定するものとします。 1年間のビンゴ くじ引き者の権利の請求。

(II) On July 2, 2021, lawyer Cai Fei accepted the legal aid commissioned by the Guangzhou Federation of Trade Unions to participate in legal aid, and represented He Moumou in the case of confirming labor relations disputes against Zhejiang Jingze Business Service Co., Ltd. and Zhejiang Jingze Business Service Co., Ltd. At that time,この訴訟は仲裁の判決を発表しており、彼がZhijiangとその広州支部の会社とビンゴ くじ引き関係を持っていることが確認されていなかったため、納期中に負傷し、仕事関連の補償を受けることができませんでした。弁護士のカイ・ファイと彼のチームは、演技を主張し、ビンゴ くじ引き関係を明らかにしました。最後に、2番目の例では、弁護士CAI FEIの意見を採用し、刑を2つの当事者間のビンゴ くじ引き関係の存在に変更しました。判決に基づいて、ビンゴ くじ引き者は最終的に対応する仕事関連の補償を受けました。2023年10月、この事件は広州弁護士協会ビジネス功績賞を受賞しました。 2023年12月21日、この事件の最高裁判事は、最高人民裁判所の優れた訴訟分析と選択の最優秀賞を受賞しました。また、ビンゴ くじ引き紛争に関する唯一の一等賞事件でもあります。

（iii）仕事関連の負傷の決定：ビンゴ くじ引きと同僚が「絶対的な」と思うものを「可能な」に変えます！

ケース1：株主、特定の会社の法人、家族は、正午に友人と昼食時に突然病気にかかっていると述べ、救助が失敗した後に亡くなりました。私たちは多くの弁護士に相談し、それは産業傷害ではないと言いました。ビンゴ くじ引き怪我の決定の締め切りの前に、私たちは速やかに状況を理解し、それが産業傷害を構成すると信じています。まず第一に、株主と法人は企業にビンゴ くじ引きを提供し、社会保険を支払うことができます。これは、企業とのビンゴ くじ引き関係があると判断できます。第二に、昼食中は友人との突然の病気ですが、友人も潜在的な顧客であり、食事中に協力を議論する可能性があるため、ビンゴ くじ引き期間の延長と合理的に見なすことができます。私たちは証人を見つけ、対応する医療記録を取得し、対応する事実を調査し、回復し、家族と証人に同行して声明を何度も記録しました。ビンゴ くじ引き関連の負傷の可能性を排除できなかったため、社会保障局は最終的にビンゴ くじ引き関連の負傷を決定し、それに対応するビンゴ くじ引き関連の負傷は社会保障局によって支払われました。

ケース2：法律事務所のディレクターは午前9時に突然ベッドで死ぬことが判明し、彼の仲間の弁護士は、それが産業傷害を構成しないことに満場一致で同意しました。しかし、私たちはそれが怪我を構成するかもしれないと信じています。その理由は、法律専門職が自由であり、ビンゴ くじ引き時間が不確実であるためです。 9時以前に対応する作業メール、作業電話番号、その他の作業関連の問題があることを証明できる限り、仕事関連の負傷は除外できません。最後に、私たちのガイダンスの下で、この事件は産業傷害があると判断され、社会保障機関は対応する産業傷害給付金を支払いました。

（iv）グループ会社と10人以上の従業員との間のビンゴ くじ引き紛争訴訟、従業員の残業賃金の回心に関する法的意見を締めた|は、ビンゴ くじ引きと資本の間のデフォルトの作業方法では、給与が最低賃金基準よりも低くない限り、雇用主は残業手当を支払う必要はないと考えています。仲裁部門と2階建ての裁判所の支援は、仲裁部門と2レベルの裁判所の支援から得られ、ビンゴ くじ引き党と首都の両方の正当な利益は公平かつ合理的に保護されています。

ビンゴ くじ引きCai Feiが事件の代理人として行動していたとき、残業賃金の「二重固定」変換に関する彼の実践と理論は未熟でした、この防衛見解の提案は、司法慣行で採用されており、ビンゴ くじ引きの残業賃金を処理するための大きな指針の重要性を持っています。

（v）多くのインターネット有名人のアンカーのエージェントは、彼らの権利を主張し、独自のアプローチを取り、期待を上回る結果を達成します。

たとえば、アンカーは元のライブブロードキャストプラットフォームから辞任し、何百万もの清算された損害を求められました。委員会を受け入れた後、チームは訴訟の要求を巧みに設計し、アンカーとプラットフォームの間のビンゴ くじ引き関係の確認を要求するために、仲裁要求を提出するイニシアチブを取りました。ビンゴ くじ引き関係の決定を通じて、アンカーとプラットフォーム（協力協定と呼ばれるが、実際にはビンゴ くじ引き関係と呼ばれる）の間の協力契約の終了における数百万の清算損害の有効性が除外されました。他のエージェントは、清算された損害賠償を支払うことなく、裁判前の和解と仲裁の調停に到達する交渉を行い、最初の例でも訴訟を撤回しました。

（vi）非常に完全なビンゴ くじ引きコンプライアンス事業を完了しました。

ビンゴ くじ引き雇用コンプライアンス事業の1つは、現場での教育、会議などを含む数十のコミュニケーションを実施しています。結果には、弁護士が書いた150,000語以上のテキストが含まれています。このプロジェクトは、明確なメインとセカンダリーを使用して、エンタープライズ雇用の完全なプロセス全体をカバーしています。運用上のガイダンス、リスク警告、および司法慣行からのケースフィードバックの両方があり、会社のビンゴ くじ引き契約作業コンプライアンス機能を包括的に改善しました。主なコンテンツは次のとおりです。

1。企業の元のビンゴ くじ引き管理システムの包括的なレビューが実施され、詳細な評価意見が発行されます。

2。企業のビンゴ くじ引きニーズを中核として、企業のビンゴ くじ引きコンプライアンスの義務のリストを確立し、企業の毎日のビンゴ くじ引き雇用管理に明確な運用ガイダンスを提供します。

3。ビンゴ くじ引きコンプライアンスの義務のリストに基づいて、各リンクのコンプライアンスガイダンスの典型的なケースが提供され、企業向けのビンゴ くじ引き雇用参照事件の編集を確立します。

4。ビンゴ くじ引き雇用法と規制に基づいて、企業の既存のビンゴ くじ引き雇用システムと組み合わせて、企業のビンゴ くじ引き雇用管理事業リンクにおけるさまざまな種類の違反に対して明確なリスクの責任または結果を提供し、完全な段階的コンプライアンスガイドライン、つまりビンゴ くじ引き雇用リスク管理測定データベースを発行します。

5。企業ビンゴ くじ引き雇用のための法律と規制のデータベースを構築し、ビンゴ くじ引き雇用を含む法律と規制の編集を提供します。

6。企業の主要な雇用ニーズを考慮して、ビンゴ くじ引き雇用管理システムのリスク評価と整理に焦点を当て、企業のビンゴ くじ引き雇用の主要分野のコンプライアンス管理マニュアルを準備します。

7。ビンゴ くじ引き関連の管理プロセスと規則と規制の改訂と改善において、企業をガイドおよび支援します。

（vii）は、国の主要プロジェクトの実施によって引き起こされる非常に複雑で大規模な帰属プロジェクトを完了しました。

特定の職場で100人以上の従業員のビンゴ くじ引き契約の終了を伴う土地を収用する必要があります。チームの多大な努力と非常に高い専門的能力を通じて、私たちは最終的にすべての従業員と除去契約に署名しました。これは、ビンゴ くじ引きと資本の両方の正当な権利と利益に関するパートタイムの仕事で公正で合法的かつ合理的であり、社会的安定を維持しました。これには、特に困難で争われている一連の法的問題の処理、計画の選択、および計画の実現可能性の判断と意思決定が含まれます。同時に、安定性や現地コミュニケーションの維持、ビンゴ くじ引き者の感情を軽減するなどの問題を考慮する必要があります。例：1。規則が廃止されたため、契約が終了したとき、2008年以前に経済補償を計算する方法は？ 12か月の制限の対象ですか？対立する紛争のためのさまざまな審判ガイドラインを選択する方法は？ 2。ビンゴ くじ引きと生産の停止期間中の生活費は、経済補償の計算基盤として使用できますか？司法裁判官のさまざまな意見を選択する方法は？ 3。同じ契約における2つの条項間の合意の対立は、当事者が数千万人の補償責任を負う巨大な紛争につながります。民法の規定と契約の目的を適用して、責任の対象を決定する方法は？ 4.ビンゴ くじ引き関連の怪我に関与する20人以上のビンゴ くじ引き者、特にまだビンゴ くじ引き関連の怪我をまだ評価していない人を除去するにはどうすればよいですか？ 15年間働いており、5年未満で退職した従業員を削除するにはどうすればよいですか？関連する補償を決定する方法は？法律に従って予約する方法は？ 5。長年就任している従業員は現在働いていますが、個人的な理由により、「2つの状況を探していない」状況があります。彼らのビンゴ くじ引き年を決定する方法は？ 6.実際の雇用デッドロックに直面しているとき、ビンゴ くじ引き契約を終了する方法を選択する方法は？会社の利益と経済補償のコストに沿った方法はどのような方法ですか？ビンゴ くじ引き契約法第36条に従って、ビンゴ くじ引き契約を終了するために交渉する必要がありますか？さまざまな方法、実現可能性、コスト計算、コンプライアンス、監査要件へのコンプライアンスなどの長所と短所にはすべて異なる利点と短所があり、選択した計画を促進できない場合、以前の作業が計画の切り替えにも役立つことを保証するために最初に作業を行う方法も含まれます。 7.従業員の頻繁な請願やその場での感情を慰める方法は？ 8。膨大な数の従業員がいるため、各従業員は、彼自身の理由により、長年にわたって企業のさまざまな企業で働いていません。仕事の時間と継続性を判断することは非常に困難です。公正で合理的な決意を決定する方法は？

（8）ビンゴ くじ引き紛争の可能性を回避し、その後の人件費の削減を防ぐために、複数の企業の移転を完了します。

（9）有名な多国籍チェーン販売エンタープライズストアの閉鎖、ビンゴ くじ引き管理紛争が交渉、法的宣伝などを通じてビンゴ くじ引き管理紛争が調整されたグループインシデントに対処する際に、同社が同じ事件を処理することに成功しなかったとしても、ケースは、弁護士CAIの後に専門的な方法を通じて処理されました。企業のイメージなどを深刻に破損した主要なイベントなどを解決しました。すべての関係者の努力により、仲裁段階に入る前に、160人以上の従業員が会社と和解に達しました。

（10）特定の企業のビンゴ くじ引き法の恒久的コンサルタントとして、彼は賃金、高温手当、およびビンゴ くじ引き契約の終了に対する補償を含む数十人のケースで数十人のビンゴ くじ引き者と行動しました、ビンゴ くじ引きに伴う金額は数百万、完全な勝率は93％です（責任は不要です）、契約の終了時に契約を更新しないために必要な数万元の財務補償を除き、他のビンゴ くじ引きの合計額は1,300元を超えています。

（11）インストールエンジニアリング会社に対するHUの訴訟のビンゴ くじ引き紛争訴訟の2番目の例では、代理店は2番目の事例の後に委任状を受け入れ、第2の例で司法評価とデータ回復を申請して、損失の必然性を証明し、新しい証拠を獲得し、訴訟戦略を獲得するなど、訴訟の障害などを調整しました。 実例。毎年、このような再審の多数のケースが、2回目の試行中にチームによって個人的に組織化またはガイドされています。

（12）機器会社を導き、規律に違反した妊娠中の女性従業員の断層放出プロセスを導き、ビンゴ くじ引き者が提供するビンゴ くじ引きプロセスのすべての障害を収集します。ビンゴ くじ引き者が小さな間違いを犯したとき、彼らは対応する罰を続け、最終的に蓄積された罰はビンゴ くじ引き契約を終了するために与えられます。女性従業員を保護する司法の傾向があるという前提で、最終判決は、ビンゴ くじ引き契約の終了が合法であると判断します。企業の法律顧問として、毎年多くの同様の困難で複雑なケースがあります。事前ガイダンスを通じて、証拠は固定され、事実が回復し、事件の勝利が重要な役割を果たします。

（13）世代管理会社は、全国的に何百ものビンゴ くじ引き紛争事件を処理します、受け入れられている審判機関には、北京、上海、広州、深セン、チョンギン、天津、南京、cheng、changsha、wuhan、dalian、qingdao、その他の国の部分があり、すべての成果を達成することができます。

（14）政府機関に代わって、彼は電子駐車場（広州の駐車場管理会社）の数百人の従業員の間でビンゴ くじ引き紛争の取り扱いに参加しました。 2017年3月末、広州市政府の関連政策の影響を受け、広州のすべての道路駐車スペースは、操縦道路を除き、停止し、請求されました。メーター管理に従事している広州の駐車場管理会社は、運営することができませんでした。 200人以上のビンゴ くじ引き者が解雇され、政府によって割り当てられました。弁護士のCAI FEIは、チームメンバーが207人のビンゴ くじ引き者のビンゴ くじ引き仲裁段階で弁護士を務めるように導き、ビンゴ くじ引き者に合法的に権利を保護するよう指導しました。

（15）政府組織を代表して、私たちは1万人以上の人々を巻き込んで、多数と大きな影響力のある他の多くの大量ビンゴ くじ引き紛争の取り扱いに参加しました。これらには、世界的に有名なスーパーマーケットでの約200人の従業員の解雇、世界的に有名な造船会社の数百人の従業員が関与するビンゴ くじ引き報酬事件の取り扱いが含まれます。大規模なチェーンスーパーマーケットの複数のスーパーマーケットの従業員の。

（xiv）は、長年有名なインターネット会社のビンゴ くじ引きを務めました。このエンタープライズのシステムのコレクション特に、競争の制限のための規則と規制の設計と改訂、競争事例の制限の取り扱い、特に調査と証拠の収集に関するガイダンス、強力な法的支援を提供します。

（17）エージェントは、競争が制限されている場合、深ShenzhenのNanshan地区の有名なインターネット会社に対応しました。職業上の防衛、証拠、ビンゴ くじ引き反訴を通じて相手に対する圧力を通じて、相手は積極的に解決し、補償を支払う必要はありませんでした。それは理解されています、これは、地区における会社の非能力の唯一の制限されたビンゴ くじ引きです。彼はまた、競争が制限されている多くのビンゴ くじ引きを代表し、調査と証拠の収集、立証の負担の反転、および制限された競争の有効性の証明を通じて期待を上回る結果を達成しました。

（18）エージェントは難しいが、クライアントの期待を超える効果がある一連のビンゴ くじ引き、特定のエグゼクティブとエグゼクティブの間の数百万のボーナスを超える紛争のエージェントで、判決の結果は期待を超え、ユニットは万能の方法でケースを獲得しました。有名なエクスプレス会社と70人以上のビンゴ くじ引き者のエージェントがサイトを移転し、全員が事件に勝ちました。毎日の化学会社とその幹部のエージェントは、ビンゴ くじ引き契約補償の賃金と終了の2倍であり、訴訟に完全に勝ち、1271,996.25元の幹部の要求が拒否されました。輸送会社と賃金の滞納の経済補償を要求した従業員との間の再審訴訟のエージェントは、広東省の高等裁判所によって正常に尋問されました。有名なスポーツブランドとその幹部のビンゴ くじ引き契約補償のエージェント、そして完全に訴訟に勝ち、1204,616.76元の幹部の要求は拒否されました。

2。副ディレクターWu Xingyuのビンゴ くじ引きパフォーマンス

（i）毎年100件近くのビンゴ くじ引き紛争事件を処理し、主要な、困難で、複雑で最先端のビンゴ くじ引き仲裁と訴訟を処理するのが得意です。いくつかの典型的な訴訟パフォーマンスは次のとおりです。

1。再審段階では、機関は特定の企業と従業員の間のビンゴ くじ引き事件であり、再審手続きが正常に開始され、最終的に判決が変更されました。

2。エージェントの雇用主は、2番目のインスタンスで複数の複雑で困難なケースを再検討しました。その中で、（2020年）Guangdong 01 Minzhong No. 2710で、元の証拠が欠落していたとき、事件の事実は状況証拠と裁判所の尋問によって回復しました。第二のインスタンス裁判所は、最終的にビンゴ くじ引き者が規則と規制に真剣に違反したと判断し、雇用主はビンゴ くじ引き関係を法的に終了し、300万元以上のビンゴ くじ引き者の訴訟要請を拒否しました。 （2020年）広東省01 Minzhong No. 2706、ビンゴ くじ引き者が規律の違反を犯していることを証明する証拠がない場合、裁判官は、論理と日常生活の経験から違反の事実を推測して決定するように導かれます。第2のインスタンス裁判所は、雇用主がビンゴ くじ引き関係を法的に終了し、判決の変更に対して補償を支払う必要がないと判断しました。 2番目のインスタンスレトリアルケースには、（2019）Guangdong 01 Minzhong No. 16990、（2018）Guangdong 01 Minzhong No. 12454、（2017）Guanghong No. 21783、（2017）Guangdong 01 Minzhong No. 20657、16931、Guangdong 01 Minzhong No. 20657、

3。エージェントの雇用主は、最初のインスタンス段階でいくつかの不利な仲裁賞を逆転させました。その中で、（2020年）広東省の場合、Minzhong No. 10295の場合、ビンゴ くじ引き者の受動的で怠inceな犯罪は、ビデオ、出席記録、作業記録などの証拠を通じて成功裏に証明され、ビンゴ くじ引き者の行動は会社の規則と規制に深刻な違反に違反していると判断されました。訴訟番号（2019）広東省0104では、裁判官は、雇用主の継続的および複数の一方的な移転の合法性と合理性を判断するよう説得され、ビンゴ くじ引き関係の強制終了に対する経済補償に関するビンゴ くじ引き者の請求を拒否しました。最初の逆転のケースには、（2019）Guangdong 0104 Minchu No. 39890、（2018）Guangudong 0103 Minchu No. 8198、（2017）Guangu No. 4797、（2018）Guangdong 0112 Minchu No. 1852、（2018）Guangdong 0105 Minchu

4。エージェントAの困難なケース（主題は100万を超え、ケースは複雑です）が、その効果は、有名な高速会社と70人以上のビンゴ くじ引き者の移転に対するビンゴ くじ引き紛争訴訟として行動するなど、クライアントの期待を超えています。毎日の化学会社とその幹部の二重給与に対するビンゴ くじ引き紛争訴訟として行動し、ビンゴ くじ引き契約補償の終了、および合計で訴訟に勝ち、1271,996.25元の幹部の要求を拒否する。有名なスポーツブランドとその幹部との間のビンゴ くじ引き契約補償の終了に対するビンゴ くじ引き紛争訴訟として行動し、合計で訴訟に勝ち、1204,616.76元の幹部の要求を拒否しました。 Fortune 500の会社とその従業員が関与するビンゴ くじ引き紛争事件のエージェントは、ビンゴ くじ引き契約補償を終了し、訴訟を完全に獲得しました。

5。彼は、制限された競争調査と訴訟、主要なビンゴ くじ引き関連の負傷事件、ビンゴ くじ引き法および知的財産権の横断的事例などの最先端のビンゴ くじ引き法分野で豊富な経験を持っています。処理されたケースは、弁護士会からいくつかのビジネス功績賞を受賞しています。

（ii）特別なビンゴ くじ引き法サービスの豊富な経験を持っている、いくつかの典型的なパフォーマンスは次のとおりです。

1。ビンゴ くじ引きコンプライアンスの特別なサービスを100近くの企業に提供します。これには、ビンゴ くじ引き契約の改訂、規則と規制の編集、給与システムの調整、パフォーマンスシステムの確立と実施など

2。主要なヘルスケア製品会社の経済レイオフプロジェクトを後援しました。サービスコンテンツには、レイオフプランの作成、設計形式のドキュメント、レイオフプランのファイリング、レイオフプロセスガイダンスなどが含まれます。レイオフプロジェクトは最終的にスムーズに実装され、200人の従業員のスムーズで秩序ある再定住を達成しました。

3。証券会社の転送および第三国定住プロジェクトを後援しました。サービスコンテンツには、配置計画の関与、設計形式のドキュメント、配置プロセスガイダンス、配置交渉などが含まれます。配置計画は最終的にスムーズに実施され、関係する幹部はビンゴ くじ引き契約の内容を変更するために会社と契約に達しました。

4。特定の機関で雇用をアウトソーシングするために従業員を派遣するプロジェクトを後援します。顧客が必要とする雇用方法によれば、顧客の雇用方法へのスムーズな移行を達成するために、対応する契約条件が含まれます。

5。主流のインターネット企業の日常的な違反に関するビッグデータリサーチプロジェクトに参加します。

3。副局長のZhang Mengxiaoの症例パフォーマンス

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（i）職業疾患と不法行為の間のビンゴ くじ引きが明確でない場合、人身傷害補償から「障害雇用補助金」を控除するかどうかの規則が、法律の解釈を通じて、1回限りの障害雇用補助金から人身傷害の補助金を差し引くことを何度も試みました。その後、この見解は、広東省高等裁判所の場合に明らかにされました。

（ii）エージェントの雇用主は、最初のインスタンス段階でいくつかの不利な仲裁賞を逆転させました。その中で、バス会社と運転手との間のビンゴ くじ引き紛争事件では、第三者からの証拠の提出と証拠の再編成は、ビンゴ くじ引き者の規律の違反が非常に混乱する基準に達したことを証明しました。事実と法的申請の観点から、仲裁裁定がユニットにとって非常に不利であるという決定は逆転し、2番目のインスタンスは最初のインスタンスの判断を支持しました。ケースNo.（2023）Guangdong 0784 Minchu 2429では、仲裁裁定により、ユニットが社会保障削減の削減作戦がビンゴ くじ引き関係の違法終了であり、同じ裁定機関に同様のケースがあり、上記の状況が違法な補償のみの補償を支払うために、上記の状況は違法な補償のために、上記の状況が違法な補償を求めていると判断したと判断したとき、Guangdong Minchu 2429ではビンゴ くじ引き関係の、および2番目のインスタンスは、最初のインスタンスの判断を支持します。

（iii）エージェントは、困難ですが、ユニットにとって非常に好ましくないビンゴ くじ引き契約契約の機関を含むクライアントの期待を超える効果があり、ユニットはビンゴ くじ引き者が新しい立場で働いておらず、仕事に欠けているという理由でビンゴ くじ引き関係を終了します。最終的に、裁判官は、ユニットの譲渡は合理的かつ合法であり、ビンゴ くじ引き関係の違法解雇に対して補償を支払う必要はなかったと判断し、仲裁から第2例までの訴訟に勝ちました。

（iv）は、国の主要プロジェクトの実施によって引き起こされる非常に複雑で大量の原因となるプロジェクトを完了し、優れた社会的結果を達成しました。

（v）エージェントの症例は非常に高い勝利を達成しました。その中には、国有企業のビンゴ くじ引き契約の終了から生じる20を超える種類のビンゴ くじ引き紛争がビンゴ くじ引き契約の終了によって表され、補償請求に関する紛争は100％の勝率をもたらしました。

4。副ディレクターの王チャオのビンゴ くじ引きパフォーマンス

法と管理の学士号を取得したWang Chaoは、南西部の政治学法と法律の大学の大学院生です。彼は現在、ドンググアンビンゴ くじ引きおよび人事紛争仲裁委員会のパートタイム仲裁人です。彼は、ビンゴ くじ引き法チェーン全体における実際の研究と紛争解決に焦点を当てています。彼は、法的理論を人材管理慣行と深く統合するのが得意であり、調和のとれたビンゴ くじ引き管理関係の構築に取り組んでいます。このサービス範囲は、エンタープライズ雇用コンプライアンスシステムとビンゴ くじ引き法の法的リスク評価、大量ビンゴ くじ引き紛争訴訟、上級管理職の辞任交渉と制限された競争計画設計、柔軟な雇用モデルの法的構造構造、および人事管理システムの法的審査をカバーしています。

（i）Dongguan XX Commercial Management Co.、Ltd。とDongguanの不動産開発会社との間のリース契約ビンゴ くじ引きのエージェント、および校長に対する大規模な補償を得た;

（ii）Dongguan XX Decoration and Decoration Engineering Co.、Ltd。およびCountry Garden Groupの間の装飾と装飾契約のビンゴ くじ引きの仲裁事件のエージェント、およびクライアントの「1,000万プロジェクト」の資金と清算損害賠償を獲得しました。

（iii）ドングアンのエージェント・Zhongと、アメリカの離婚ビンゴ くじ引きであるZeng氏。特別期間中、彼はオンラインコートを開くよう努めているので、20年間会っていなかったカップルは無料になります。

5。ビンゴ くじ引きホンジングリングのケースパフォーマンス

（i）2021年、私はZhuhai市のビンゴ くじ引き紛争仲裁委員会の特別な調停者になり、130件以上の訴訟を仲介しました。私は自分の専門知識を使用して、ビンゴ くじ引き者と雇用主からの質問に辛抱強く答え、和解に到達するために両当事者を促進しました。症例調停の成功率は40％を超えています

（ii）Zhuhai、Ashenzhen、Shanghaiなどの都市の多くの企業に雇用リスク、ビンゴ くじ引き法の宣伝、従業員の手動の策定を提供し、経済補償、違法なビンゴ くじ引き契約の補償、年間の休暇の補償などの法的補償や利益を成功裏に獲得しました。

6。ビンゴ くじ引きCai Zhiqiangのケースパフォーマンス

（i）企業のクロスシティの移転は、従業員の第三国定住計画を提供し、テクノロジー企業が同時雇用の法的リスクを取り除き、特別期間のビンゴ くじ引き紛争に関する多くの企業のサービス計画を発行し、雇用問題に関する複数の企業に法的計画を提供し、企業雇用の法的リスクを事実上削減するのを支援します。

（ii）企業またはビンゴ くじ引き者に代わってビンゴ くじ引き関係の終了に関する交渉に何度も参加し、最終的に和解に達した。

7。 Chen Junxiのビンゴ くじ引きパフォーマンス

（i）広州XX Medical Equipment Co.、Ltd。ビンゴ くじ引きLi XX

（ii）広州XX Electronic Products Co.、Ltd。

（iii）広州XX Electronic Products Co.、Ltd。ビンゴ くじ引きFang XX

（iv）広州XXX Health Consulting Co.、Ltd。ビンゴ くじ引きFan XXXビンゴ くじ引きYang XXX

8。 Yan Fenghuaのビンゴ くじ引き事件のパフォーマンス

エージェント複数の大量ビンゴ くじ引き紛争事件、そのすべてが代理店のクライアントによって正常に媒介され、閉鎖された

9。 Yu Yangのビンゴ くじ引きの事件のパフォーマンス

（i）[特定のアンカーと証券会社の契約ビンゴ くじ引き訴訟に関する有名な国内のライブブロードキャストプラットフォーム会社]被告アンカーは訴訟に対応し、最終的に原告の請求額の約90％を拒否し、クライアントの約100万人の損失を停止しました。

（ii）[上級幹部と会社の利益に対する損害賠償責任に関する会社との間の紛争]被告の執行者は訴訟に応答し、ビンゴ くじ引き意見は裁判所によって完全に支持され、すべての原告の主張は拒否され、クライアントはRMB 5000万のストップ損失を達成しました;

（iii）[あなたがたはビンゴ くじ引きおよび人事紛争のために特定の学校を訴えた]原告の従業員は、ビンゴ くじ引き契約を違法に解雇したために特定の学校を訴えた。代理店の意見は裁判所によって支持され、第1および第2インスタンスで完全な勝利を収めました。この訴訟は、広東省高等裁判所のWeChat公式アカウントによって宣伝事件として公開されました;

（iv）[Zhong MouとA Companyの間のビンゴ くじ引き紛争]義務執行段階で、彼は執行される会社の委任を受け入れました。彼の代理店の意見は執行裁判所によって支持され、彼は執行異議を通じて施行されない3つの効果的な仲裁賞を受賞しました。最後に、クライアントは別の訴訟と400,000人民元以上停止されました;

（v）[一連の星侵害ビンゴ くじ引き]被告会社は、評判、肖像画の権利などに関するいくつかの有名人とのいくつかの有名人とのフルプロセスの対応と侵害ビンゴ くじ引き訴訟事件の調停作業に代表され、参加し、最終的にビンゴ くじ引きを停止し、2つの政党間で調停結果を達成することを決定しました。

10。ビンゴ くじ引きリー・ウェイのケースパフォーマンス

jieyang市のユニットのビンゴ くじ引き者に対する大学の権利保護訴訟

11。ウー・リナのビンゴ くじ引きの症例パフォーマンス

（i）PANと中国鉄道第1局の間のビンゴ くじ引き紛争仲裁訴訟の事例

（ii）広州とXuの法律事務所間のビンゴ くじ引き紛争仲裁訴訟

（iii）広州Huadu Second Construction Engineering Co.、Ltd。とJiang Mou

（iv）軍と広州の宝石会社の間のビンゴ くじ引き紛争仲裁訴訟の訴訟

（5）Liuと広州の間のビンゴ くじ引き契約紛争、Mechanical and Electrical Technology、Ltd。

12。 Li Xiaohuのビンゴ くじ引きパフォーマンス

（i）Weishimao Technology Industrial Park（Zhuhai）Co。の生産事業は、2,000人以上の従業員のビンゴ くじ引き契約の終了と解約を完了するように顧客を導きました;

（ii）製造企業と従業員との間のビンゴ くじ引き紛争で、エージェントの顧客は、相手が請求されたすべての補償、残業賃金、および位置許容量の控訴をうまく拒否しました;

（iii）エージェント外国政党と会社の間のビンゴ くじ引き紛争、そして権利を保護するという目標を達成するために会社との和解に成功しました;

（iv）不動産機関のエージェントは、非ビンゴ くじ引き関係を正常に決定し、他の当事者のすべての訴訟を拒否しました。

1。ディレクターCAI FEIの理論的成果

（i）2020年に、「A Book Stuleds You You You You Clows」（Legal Publishing Houseが出版）を10回以上印刷し、合計50,000枚近くのコピーを印刷しました;

（ii）2024年に、私は「ビンゴ くじ引き紛争の取り扱いのためのルールと応答スキル」（法律出版社が出版）を書きました。現在、法律出版社のオンラインストアで最も売れているプロの本の1つです;

（水曜日）2025年に「ビンゴ くじ引き契約の終了と終了に対する応答と法律報道のまもなく公開される）という本「ビンゴ くじ引き契約の終了と終了」は、ビンゴ くじ引き契約の終了と終了の理由と応答に関する詳細な説明を持っています;

（iv）「FEIビンゴ くじ引き法」の公式アカウントを運営し、弁護士CAI FEIの原作者である2,000を超える専門ビンゴ くじ引き法の記事のみを公開します。読書のボリュームには、再版が1,000万を超えており、中国のビンゴ くじ引き法のパブリックアカウントのトップにランク付けされています;

（v）顧客に特別に提供される出版「フライングビンゴ くじ引き法」;

（vi）は、「ビンゴ くじ引き者の権利保護のための10のソリューション」、「雇用プロセスにおける法的知識ポイントの温かいリマインダー」、「ビンゴ くじ引き契約の過程でよくある質問と回答」を書いた。上記の知識ポイントは、広州ビンゴ くじ引き組合連邦の法的宣伝の中心的な読書帳です;

（vii）「ビンゴ くじ引き法の実践のための困難な問題と回答」（編集委員会のメンバーとして、法律出版社が出版した）、「新しい状況の下でのビンゴ くじ引き法の問題のための戦略」（副編集編集者が出版するための出版物の監督の統合作業の編成出版社）および対応するコンテンツの執筆に参加しました;

（8）は、最新かつ最も包括的なビンゴ くじ引き法および規制を要約する「ビンゴ くじ引き法と社会保障法と規制の編集」という本をまとめました;

（9）記事「二重賃金の書面によるビンゴ くじ引き契約に署名しないという理解の誤解」、2010年には「Guangdong Lawyer」に掲載されたこの記事は、二重賃金の審判結果に大きな影響を与えました。 2012年6月まで、「ビンゴ くじ引きと人事の紛争に関するいくつかの問題に関するシンポジウムの議事録」は、広東省の高等国民裁判所と広東ビンゴ くじ引き者と人事委員会の仲裁委員会が共同で策定した、二重賃金の性質を明らかにしました。"15。書面でのビンゴ くじ引き契約で締結されていない賃金差の2倍の賃金差の雇用者に支払うようビンゴ くじ引き者の要求に対する仲裁制限は、第2条、パラグラフ1、パラグラフ2、パラグラフ2、パラグラフ3の雇用局の争いと雇用局の差額を支払った提案の条項に従って決定するものとします。 1年間のビンゴ くじ引き者の権利の請求。

多くの論文がさまざまな出版物に掲載されており、数が多すぎるため、1つずつリストしません。

2。ビンゴ くじ引きヤン・フェンガの理論的な成果

（i）「農村部の集団商業建設土地の市場への侵入と譲渡に関する議論 - 広東省を例にとる」、「建設経済」第36巻、第33号、36号、補足の補足出版物に掲載された;

（ii）2024年3月に中国の法的出版社が発行した「民法の困難と事件の絶妙な説明に焦点を当てる」の編集;

（iii）「民法と症例分析の難しさに焦点を当てている」ページ112、2024年3月、第1版に掲載された「財産管理サービスビンゴ くじ引きと対策の簡単な分析」。