ビンゴ法と社会保障法の専門委員会は、弁護士のCAI FEI、弁護士Wu Xingyu、弁護士のZhang Mengxiao、および弁護士のWang Chaoの副監督、および弁護士Hong Jingling（共同キャンプ）が副総長に仕えています。 11人の優秀なメンバーが集まった：弁護士のShi Anqin、弁護士Han Yan、弁護士Cai Zhiqiang、弁護士Chen Junxi、弁護士Yan Fenghua、弁護士Yu Yang、弁護士Li Wei（Liwan）、弁護士Wu Lina（Huadu）キャンプ）、弁護士Li Xiaohu（共同キャンプ）など。企業と個人に包括的かつ専門的なビンゴ法および社会保障法律サービスを提供することを約束しました。

ビジネスエリア：

（i）ビンゴ紛争解決：ビンゴ契約紛争、賃金報酬紛争、ビンゴ傷害補償、競争の制限などを含むさまざまなビンゴ紛争事件のエージェント;

（ii）ビンゴ雇用コンプライアンス：企業の雇用コンプライアンスのレビュー、システム設計、リスク予防、制御サービスを企業に提供して、企業の雇用法的および準拠を確保する;

（iii）ビンゴシステムの整理：企業がビンゴ雇用システムを確立および改善し、人事管理プロセスを最適化し、企業の雇用効率を改善するのを支援する;

（IV）特別ビンゴ法律顧問：企業に年間のビンゴ法コンサルティングサービスを提供し、毎日のビンゴ法の対処を支援し、雇用リスクを防ぎます。

サービスコンテンツ：

（i）ビンゴ紛争エージェント：顧客の法的権利と利益が最大化されることを保証するフルプロセスの法的サービスを提供する機関の仲裁および訴訟事件;

（ii）ビンゴコンプライアンスの相談：企業にビンゴコンプライアンスの相談を提供し、企業が法的リスクを回避し、雇用コンプライアンスを確保するのに役立ちます;

（iii）ビンゴシステムの設計：システムが合法で、合理的かつ運用可能であることを確認するために、企業のニーズに応じてビンゴ雇用システムを調整します;

（iv）ビンゴ法の訓練：企業管理とHRのビンゴ法の訓練を提供して、企業ビンゴ法の認識とリスクの予防能力を改善します。

専門的な利点：

（i）豊富な実務経験：委員会のメンバーは、ビンゴ紛争解決、ビンゴ雇用コンプライアンス、その他の分野で豊富な実務経験を持ち、多数の複雑で困難なケースを成功裏に表現しています;

（ii）深い理論的基礎：委員会のメンバーは、ビンゴ法における強固な理論的基盤を持ち、何度も地元の立法セミナーに参加し、多くの専門論文を発表し、多くのビンゴ法モノグラフを公開しました;

（iii）包括的なサービスネットワーク：この委員会は、あらゆるレベルでビンゴ仲裁機関や裁判所との良好なコミュニケーションを維持し、効率的で便利な法的サービスを顧客に提供できます;

（iv）最初に顧客：常に顧客のニーズに向けられ、パーソナライズされたカスタマイズされた法的サービスを提供して、最大の顧客の利益を確保します。

ビンゴおよび社会保障法の専門委員会は、専門的で誠実で効率的なサービスの概念を遵守し、顧客に最高の法的サービスを提供し、企業がビンゴ雇用の分野でコンプライアンスと着実な開発を達成するのを支援します。

1。ディレクターCAI FEIのビンゴパフォーマンス

弁護士CAI FEIは、ビンゴビジネスに従事しているだけのいくつかの弁護士チームを率いています。ビンゴ法のコンサルタントとビンゴ専門分野に加えて、彼は毎年何百ものビンゴ事件に基づいて行動しています。プロフェッショナリズムと集中力を通じて、彼はクライアントの間で高い評価を得ており、大きな影響力のある多数のケースが現れました。

（i）ビンゴ紛争事件の取り扱いにおける二重賃金はビンゴ報酬に属さないという理論が、制限条項の規定を厳密に適用すべきであると創造的に提案した、この理論は実際に広範な支持を得ており、ビンゴと資本の利益のバランスを公正かつ合理的に維持し、雇用の調和を促進しました。

この記事「書面によるビンゴ契約に署名しないことの二重賃金の理解の誤解」弁護士CAI FEIがこの理論について書いた、2010年には「Guangdong Lawyer」に掲載されたこの記事は、二重賃金の審判結果に大きな影響を与えました。 2012年6月まで、「ビンゴと人事の紛争に関するいくつかの問題に関するシンポジウムの議事録」は、広東省の高等国民裁判所と広東ビンゴ者と人事委員会の仲裁委員会が共同で策定した、二重賃金の性質を明らかにしました。"15。書面でのビンゴ契約で締結されていない賃金差の2つの賃金差の雇用者に支払うようビンゴ者の要求に対する仲裁制限は、第2条、パラグラフ1、パラグラフ2、パラグラフ2、パラグラフ3の雇用局の争いと雇用局の差額を支払った提案の条項に従って決定するものとします。 1年間のビンゴ者の権利の請求。

（ii）2021年7月2日に、弁護士のCai Feiは、Gungozhou Wederation of Traderationの法的援助に委託された法的援助を法的援助に参加するように委託し、Zhejiang jingze Business Co.、Zhejiang jingze co.、Zhejiang jingze co.、Zhejiang jingze co.、Zhejiang jingze co.、Zhejiang jingze co.、Zhejiang jingze co。この訴訟は仲裁の判決を発表しており、彼がZhijiangとその広州支部の会社とビンゴ関係を持っていることが確認されていなかったため、納期中に負傷し、仕事関連の補償を受けることができませんでした。弁護士のカイ・ファイと彼のチームは、演技を主張し、ビンゴ関係を明らかにしました。最後に、2番目の例では、弁護士CAI FEIの意見を採用し、刑を2つの当事者間のビンゴ関係の存在に変更しました。判決に基づいて、ビンゴ者は最終的に対応する仕事関連の補償を受けました。2023年10月、この事件は広州弁護士協会ビジネス功績賞の最優秀賞を受賞しました。 2023年12月21日、事件の主任裁判官は、最高人民裁判所の優れた訴訟分析と選択の最優秀賞を受賞しました。また、ビンゴ紛争に関する唯一の最優秀賞でもあります。

（iii）ビンゴ関連の負傷の決定：弁護士と同僚が「絶対」と思うものを「可能な」に変えます！

ケース1：株主、特定の会社の法人、家族は、正午に友人と昼食時に突然病気にかかっていると述べ、救助が失敗した後に亡くなりました。私たちは多くの弁護士に相談し、それは産業傷害ではないと言いました。ビンゴ怪我の決定の締め切りの前に、私たちは速やかに状況を理解し、それが産業傷害を構成すると信じています。まず第一に、株主と法人は企業にビンゴを提供し、社会保険を支払うことができます。これは、企業とのビンゴ関係があると判断できます。第二に、昼食中は友人との突然の病気ですが、友人も潜在的な顧客であり、食事中に協力を議論する可能性があるため、ビンゴ期間の延長と合理的に見なすことができます。私たちは証人を見つけ、対応する医療記録を取得し、対応する事実を調査し、回復し、家族と証人に同行して声明を何度も記録しました。ビンゴ関連の負傷の可能性を排除できなかったため、社会保障局は最終的にビンゴ関連の負傷を決定し、それに対応するビンゴ関連の負傷は社会保障局によって支払われました。

ケース2：法律事務所のディレクターは午前9時に突然ベッドで死亡することが判明し、同僚の弁護士は産業傷害を構成しないことに同意しました。しかし、私たちはそれが怪我を構成するかもしれないと信じています。その理由は、法律専門職が自由であり、ビンゴ時間が不確実であるためです。 9時以前に対応する作業メール、作業電話番号、その他の作業関連の問題があることを証明できる限り、仕事関連の負傷は除外できません。最後に、私たちのガイダンスの下で、この事件は産業傷害があると判断され、社会保障機関は対応する産業傷害給付金を支払いました。

（iv）グループ会社と10人以上の従業員との間のビンゴ紛争訴訟、従業員の残業賃金の回心に法的意見を述べるは、給与が最低賃金基準よりも低くない限り、ビンゴと資本の間のデフォルトの作業方法の下で、雇用主は残業手当を支払う必要はないと考えています。仲裁部門と2レベルの裁判所の支援は、仲裁部門と2レベルの裁判所の支援から得られ、ビンゴと資本の両方の正当な利益はかなりかつ合理的に保護されています。

ビンゴCai Feiが事件に代わって行動したとき、残業賃金の「二重固定」変換に関する彼の実践と理論は未熟でした、この防衛見解の提案は、司法慣行で採択され、ビンゴの残業賃金を処理するために大きな指針の重要性を持っています。

（v）多くのインターネットセレブリティアンカーのエージェントは、彼らの権利を主張し、独自のアプローチを取り、期待を上回る結果を達成します。

たとえば、アンカーは元のライブブロードキャストプラットフォームから辞任し、何百万もの清算損害を求められました。委員会を受け入れた後、チームは訴訟の要求を巧みに設計し、アンカーとプラットフォームの間のビンゴ関係の確認を要求するために、仲裁要求を提出するイニシアチブを取りました。ビンゴ関係の決定を通じて、アンカーとプラットフォーム（協力協定と呼ばれるが、実際にはビンゴ関係と呼ばれる）の間の協力契約の終了における数百万の清算損害の有効性が除外されました。他のエージェントは、清算された損害賠償を支払うことなく、裁判前の和解と仲裁の調停に到達する交渉を行い、最初の例でも訴訟を撤回しました。

（vi）非常に完全なビンゴコンプライアンス事業を完了しました。

ビンゴ雇用コンプライアンス事業の1つは、オンサイトの教育、会議などを含む数十のコミュニケーションを実施しています。結果には、100万語以上の法律と規制が含まれており、そのうち150,000語以上のテキストが弁護士によって書かれています。このプロジェクトは、明確なメインとセカンダリーを使用して、エンタープライズ雇用の完全なプロセス全体をカバーしています。運用上のガイダンス、リスク警告、および司法慣行からのケースフィードバックの両方があり、会社のビンゴ契約作業コンプライアンス機能を包括的に改善しました。主なコンテンツは次のとおりです。

1。企業の元のビンゴ管理システムの包括的なレビューが実施され、詳細な評価意見が発行されます。

2。企業のビンゴニーズを中核として、企業のビンゴコンプライアンスの義務のリストを確立し、企業の毎日のビンゴ雇用管理に明確な運用ガイダンスを提供します。

3。ビンゴコンプライアンスの義務のリストに基づいて、各リンクのコンプライアンスガイダンスの典型的なケースが提供され、企業向けのビンゴ参照事例の編集を確立します。

4。ビンゴ雇用法と規制に基づいて、企業の既存のビンゴ雇用システムと組み合わせて、企業のビンゴ雇用管理事業リンクにおけるさまざまな種類の違反に対して明確なリスクの責任または結果を提供し、完全な段階的コンプライアンスガイドライン、つまりビンゴ雇用リスク管理測定データベースを発行します。

5。企業ビンゴ雇用のための法律と規制のデータベースを構築し、ビンゴ雇用を含む法律と規制の編集を提供します。

6。企業の主要な雇用ニーズを考慮して、ビンゴ雇用管理システムのリスク評価と整理に焦点を当て、企業のビンゴ雇用の主要分野のコンプライアンス管理マニュアルを準備します。

7。ビンゴ関連の管理プロセスと規則と規制の改訂と改善において、企業をガイドおよび支援します。

（vii）は、国の主要プロジェクトの実施によって引き起こされる非常に複雑で大量の属性プロジェクトを完了しました。

特定の職場で100人以上の従業員のビンゴ契約の終了を伴う土地を収用する必要があります。チームの多大な努力と非常に高い専門的能力を通じて、私たちは最終的にすべての従業員との除去契約に署名しました。これは、ビンゴと資本の両方の正当な権利と利益に関するパートタイムの仕事で公正で合法的かつ合理的であり、社会的安定を維持しました。これには、特に困難で争われている一連の法的問題の処理、計画の選択、および計画の実現可能性の判断と意思決定が含まれます。同時に、安定性や現地コミュニケーションの維持、ビンゴ者の感情を軽減するなどの問題を考慮する必要があります。例：1。規則が廃止されたため、契約が終了したとき、2008年以前に経済補償を計算する方法は？ 12か月の制限の対象ですか？対立する紛争のためのさまざまな審判ガイドラインを選択する方法は？ 2。ビンゴと生産の停止期間中の生活費は、経済補償の計算基盤として使用できますか？司法裁判官のさまざまな意見を選択する方法は？ 3。同じ契約における2つの条項間の合意の対立は、当事者が数千万人の補償責任を負う巨大な紛争につながります。民法の規定と契約の目的を適用して、責任の対象を決定する方法は？ 4.ビンゴ関連の怪我に関与する20人以上のビンゴ者、特にまだビンゴ関連の怪我をまだ評価していない人を除去するにはどうすればよいですか？ 15年間働いており、5年未満で退職した従業員を削除するにはどうすればよいですか？関連する補償を決定する方法は？法律に従って予約する方法は？ 5。長年就任している従業員は現在働いていますが、個人的な理由により、「2つの状況を探していない」状況があります。彼らのビンゴ年を決定する方法は？ 6.実際の雇用デッドロックに直面しているとき、ビンゴ契約を終了する方法を選択する方法は？会社の利益と経済補償のコストに沿った方法はどのような方法ですか？ビンゴ契約法第36条に従って、ビンゴ契約を終了するために交渉する必要がありますか？さまざまな方法、実現可能性、コスト計算、コンプライアンス、監査要件へのコンプライアンスなどの長所と短所にはすべて異なる利点と短所があり、選択した計画を促進できない場合、以前の作業が計画の切り替えにも役立つことを保証するために最初に作業を行う方法も含まれます。 7.従業員の頻繁な請願やその場での感情を慰める方法は？ 8。膨大な数の従業員がいるため、各従業員は、彼自身の理由により、長年にわたって企業のさまざまな企業で働いていません。仕事の時間と継続性を判断することは非常に困難です。公正で合理的な決意を決定する方法は？

（8）ビンゴ紛争の可能性を回避し、その後の人件費の削減を防ぐために、複数の企業の移転を完了します。

（9）有名な多国籍チェーン販売エンタープライズストアの閉鎖、ビンゴ管理紛争が交渉、法的宣伝などを通じてビンゴ管理紛争が調整されたグループインシデントに対処する際に、同社が同じ事件を処理することに成功しなかったとしても、事件は専門的な方法で処理された後、法律家CAIが交互に処理された後、ビンゴイメージなどを深刻に破壊した主要なイベントを解決しました。。すべての関係者の努力により、仲裁段階に入る前に、160人以上の従業員が会社と和解に達しました。

（10）特定の企業のビンゴ法の恒久的コンサルタントとして、彼は賃金、高温手当、およびビンゴ契約の終了に対する補償を含む数十の事件で数十人のビンゴ者と行動しました、ビンゴに関係する金額は数百万であり、完全な勝率は93％です（責任は必要ありません）、契約の満了を更新しないために必要な数万元の財政的補償を除き、残りのビンゴは補償で1,300元以上しか必要としません。

（11）インストールエンジニアリング会社に対するHUの訴訟のビンゴ紛争訴訟の2番目の例では、代理店は2番目の事例の後に委任状を受け入れ、第2の例で司法評価とデータ回復を申請して、損失の必然性を証明し、新しい証拠を獲得し、訴訟戦略を獲得するなど、訴訟の障害などを調整しました。 実例。毎年、このような再審の多数のケースが、2回目の試行中にチームによって個人的に組織化またはガイドされています。

（12）機器会社を導き、規律に違反した妊娠中の女性従業員の過失を解決するプロセスを導き、ビンゴ者が提供するビンゴプロセスのすべての過失を収集します。ビンゴ者が小さな間違いを犯したとき、彼らは対応する罰を続け、最終的に蓄積された罰はビンゴ契約を終了するために与えられます。女性従業員を保護する司法の傾向があるという前提で、最終判決は、ビンゴ契約の終了が合法であると判断します。企業の法律顧問として、毎年多くの同様の困難で複雑なケースがあります。事前ガイダンスを通じて、証拠は固定され、事実が回復し、事件の勝利が重要な役割を果たします。

（13）世代管理会社は、全国の何百ものビンゴ紛争事件を処理します、受け入れられている審判機関には、北京、上海、広州、深セン、チョンキン、天津、南京、cheng、changsha、wuhan、dalian、qingdao、ビンゴその他の国の部分があります。

（14）政府機関に代わって、彼は電子駐車場（広州の駐車場管理会社）の数百人の従業員の間でビンゴ紛争の取り扱いに参加しました。 2017年3月末、広州市政府の関連政策の影響を受け、広州のすべての道路駐車スペースは、操縦道路を除き、停止し、請求されました。メーター管理に従事している広州の駐車場管理会社は、運営することができませんでした。 200人以上のビンゴ者が解雇され、政府によって割り当てられました。弁護士のCAI FEIは、チームメンバーが207人のビンゴ者のビンゴ仲裁段階で弁護士を務めるように導き、ビンゴ者に合法的に権利を保護するよう指導しました。

（15）政府機関を代表して、私たちは1万人以上の人々を巻き込んで、他の多くの大量ビンゴ紛争と大きな影響力のある影響を受けて参加しました。これらには、世界的に有名なスーパーマーケットでの約200人の従業員の解雇、世界的に有名な造船会社の数百人の従業員が関与するビンゴ報酬事件の取り扱いが含まれます。大規模なチェーンスーパーマーケットの複数のスーパーマーケットの従業員の。

（xiv）は、長年有名なインターネット会社のビンゴを務めました。このビンゴシステムのコレクション特に、競争の制限のための規則と規制の設計と改訂、競争事例の制限の取り扱い、特に調査と証拠の収集に関するガイダンス、強力な法的支援を提供します。

（17）エージェントは、競争が制限された事例であり、深ShenzhenのNanshan地区にある有名なインターネット会社に対応しました。職業上の防衛、証拠、ビンゴ反訴を通じて相手に対する圧力を通じて、相手は積極的に解決し、補償を支払う必要はありませんでした。それは理解されています、これは、地区における会社の非能力の唯一の制限されたビンゴです。彼はまた、競争が制限されている多くのビンゴを代表し、調査と証拠の収集、立証の負担の反転、および制限された競争の有効性の証明を通じて期待を上回る結果を達成しました。

（18）エージェントは難しいが、クライアントの期待を超える効果がある一連のビンゴ、特定のエグゼクティブとエグゼクティブの間の数百万のボーナスを超える紛争のエージェントで、判決の結果は期待を超え、ユニットは万能の方法で事件を獲得しました。有名なエクスプレス会社と70人以上のビンゴ者のエージェントがサイトを移転し、全員が事件に勝ちました。毎日の化学会社とその幹部のエージェントは、ビンゴ契約補償の賃金と終了の2倍であり、訴訟に完全に勝ち、1271,996.25元の幹部の要求が拒否されました。輸送会社と賃金の滞納に対する経済補償を求める従業員の再審訴訟の代理店は、広東省高等裁判所によって首尾よく尋問されました。有名なスポーツブランドとその幹部のビンゴ契約補償のエージェント、そして完全に訴訟に勝ち、1204,616.76元の幹部の要求は拒否されました。

2。副ディレクターWu Xingyuのビンゴパフォーマンス

（i）毎年100件近くのビンゴ紛争事件を処理し、主要な、困難で複雑で最先端のビンゴ仲裁と訴訟を処理するのに優れています。いくつかの典型的な訴訟パフォーマンスは次のとおりです。

1。再審段階では、機関は特定の企業と従業員の間のビンゴ事件であり、再審手続きが正常に開始され、判決が最終的に再試行されました。

2。エージェントの雇用主は、2番目のインスタンスで複数の複雑で困難なケースを再検討しました。その中で、（2020年）Guangdong 01 Minzhong No. 2710で、元の証拠が欠落していたとき、事件の事実は状況証拠と裁判所の尋問によって回復しました。第二のインスタンス裁判所は、最終的にビンゴ者が規則と規制に真剣に違反したと判断し、雇用主はビンゴ関係を法的に終了し、300万元以上のビンゴ者の訴訟要請を拒否しました。 （2020年）広東省01 Minzhong No. 2706では、ビンゴ者が規律の違反を犯していることを証明する証拠がない場合、裁判官は、論理と日常生活の経験から違反の事実を推測して決定するように導かれます。第2のインスタンス裁判所は、雇用主がビンゴ関係を法的に終了し、判決の変更に対して補償を支払う必要がないと判断しました。 2番目のインスタンスレトリアルケースには、（2019）Guangdong 01 Minzhong No. 16990、（2018）Guangdong 01 Minzhong No. 12454、（2017）Guanghong No. 21783、（2017）Guangdong 01 Minzhong No. 20657、16931、Guangdong 01 Minzhong No. 20657、

3。エージェントの雇用主は、最初のインスタンス段階でいくつかの不利な仲裁賞を逆転させました。その中で、（2020年）広東省の場合、Minzhong No. 10295の場合、ビンゴ者の受動的で怠inceな犯罪は、ビデオ、出席記録、作業記録などの証拠を通じて成功裏に証明され、ビンゴ者の行動は会社の規則と規制に深刻な違反に違反していると判断されました。訴訟番号（2019）広東省0104では、裁判官は、雇用主の継続的および複数の一方的な移転の合法性と合理性を判断するよう説得され、ビンゴ関係の強制終了に対する経済補償に関するビンゴ者の請求を拒否しました。最初の逆転のケースには、（2019）Guangdong 0104 Minchu No. 39890、（2018）Guangudong 0103 Minchu No. 8198、（2017）Guangu No. 4797、（2018）Guangdong 0112 Minchu No. 1852、（2018）Guangdong 0105 Minchu

4。エージェントAの困難なケース（主題は100万を超え、ケースは複雑です）が、その効果は、有名な高速会社と70人以上のビンゴ者の移転に対するビンゴ紛争訴訟として行動するなど、クライアントの期待を超えています。毎日の化学会社とその幹部の二重給与に対するビンゴ紛争訴訟として行動し、ビンゴ契約補償の終了、および合計で訴訟に勝ち、1271,996.25元の幹部の要求を拒否する。有名なスポーツブランドとその幹部との間のビンゴ契約補償の終了に対するビンゴ紛争訴訟として行動し、合計で訴訟に勝ち、1204,616.76元の幹部の要求を拒否しました。 Fortune 500の会社とその従業員が関与するビンゴ紛争事件のエージェントは、ビンゴ契約補償を終了し、訴訟を完全に獲得しました。

5。彼は、制限された競争調査と訴訟、主要なビンゴ関連の負傷事件、ビンゴ法および知的財産権の横断的事例などの最先端のビンゴ法分野で豊富な経験を持っています。処理されたケースは、弁護士協会によって数回発行されたビジネスアチーブメントアワードを授与されています。

（ii）特別ビンゴ法サービスの豊富な経験を持っている、いくつかの典型的なパフォーマンスは次のとおりです。

1。ビンゴコンプライアンスの特別なサービスを100近くの企業に提供します。これには、ビンゴ契約の改訂、規則と規制の編集、給与システムの調整、パフォーマンスシステムの確立と実施など

2。主要なヘルスケア製品会社の経済レイオフプロジェクトを後援しました。サービスコンテンツには、レイオフプランの作成、設計形式のドキュメント、レイオフプランのファイリング、レイオフプロセスガイダンスなどが含まれます。レイオフプロジェクトは最終的にスムーズに実装され、200人の従業員のスムーズで秩序ある再定住を達成しました。

3。証券会社の転送および第三国定住プロジェクトを後援しました。サービスの内容には、配置計画の関与、設計形式のドキュメント、配置プロセスガイダンス、配置交渉などが含まれます。配置計画は最終的にスムーズに実施され、関係する上級幹部はビンゴ契約の内容を変更するために会社と契約に達しました。

4。特定の機関でビンゴをアウトソーシングするために従業員を派遣するプロジェクトを後援します。顧客が必要とするビンゴ方法によれば、顧客のビンゴ方法へのスムーズな移行を達成するために、対応する契約条件が含まれます。

5。主流のインターネットビンゴ日常的な違反に関するビッグデータリサーチプロジェクトに参加します。

3。副局長のZhang Mengxiaoの症例パフォーマンス

毎年100以上のビンゴ紛争によると、多くの典型的なケースがあり、主なケースは次のとおりです。

（i）職業疾患と不法行為の間のビンゴが明確でない場合、人身傷害補償から「障害雇用補助金」を控除するかどうかの規則が、法律の解釈を通じて、1回限りの障害雇用補助金から人身傷害の補助金を差し引くことを何度も試みました。その後、この見解は、広東省高等裁判所の場合に明らかにされました。

（ii）エージェントの雇用主は、最初のインスタンス段階でいくつかの不利な仲裁賞をうまく覆しました。その中で、バス会社と運転手との間のビンゴ紛争事件では、第三者からの証拠の提出と証拠の再編成は、ビンゴ者の規律の違反が非常に混乱する基準に達したことを証明しました。事実と法的申請の観点から、仲裁裁定がユニットにとって非常に不利であるという決定は逆転し、2番目のインスタンスは最初のインスタンスの判断を支持しました。ケースNo.（2023）Guangdong 0784 Minchu 2429では、仲裁裁定により、ユニットが社会保障削減の削減作戦がビンゴ関係の違法終了であり、同じ裁定機関に同様のケースがあり、上記の状況が違法な補償のみの補償を支払うために、上記の状況は違法な補償のために、上記の状況が違法な補償を求めていると判断したと判断したとき、Guangdong Minchu 2429ではビンゴ関係の、および2番目のインスタンスは、最初のインスタンスの判断を支持します。

（iii）エージェントは、困難ですが、ユニットにとって非常に好ましくないビンゴ契約契約の機関を含むクライアントの期待を超える効果があり、ユニットはビンゴ者が新しい立場で働いておらず、仕事に欠けているという理由でビンゴ関係を終了します。最終的に、審判は、ユニットの移転が合理的かつ合法であり、ビンゴ関係の違法解雇に対して補償を支払う必要はなく、訴訟が仲裁から第2例までの訴訟で勝ち取られたと判断しました。

（iv）は、国の主要プロジェクトの実施によって引き起こされる非常に複雑で大量の原因となるプロジェクトを完了し、優れた社会的結果を達成しました。

（v）エージェントのケースは非常に高い勝利率を達成しました。その中には、国有企業のビンゴ契約の終了から生じる20を超える種類のビンゴ紛争がビンゴ契約の終了によって表され、補償請求部分に関する紛争は取得され、勝利率は100％でした。

4。副ディレクターの王チャオのビンゴパフォーマンス

法と管理の学士号を取得したWang Chaoは、サウスウェスト大学政治学法と法律の大学の大学院生です。彼は現在、ドンググアンビンゴおよび人事紛争仲裁委員会のパートタイム仲裁人です。彼は、ビンゴ法チェーン全体における実際の研究と紛争解決に焦点を当てています。彼は、法的理論を人材管理慣行と深く統合するのが得意であり、調和のとれたビンゴ管理関係の構築に取り組んでいます。このサービス範囲は、エンタープライズ雇用コンプライアンスシステムとビンゴ法の法的リスク評価、大量ビンゴ紛争訴訟、上級管理職の辞任交渉と制限された競争計画設計、柔軟な雇用モデルの法的構造構造、および人事管理システムの法的審査をカバーしています。

（i）Dongguan XX Commercial Management Co.、Ltd。とDongguanの不動産開発会社との間のリース契約ビンゴのエージェント、および校長に対する大規模な補償を得た;

（ii）エージェントDongguan XX Decoration and Decoration Engineering Co.、Ltd。およびCountry Garden Groupの間の装飾と装飾契約のビンゴの仲裁事例は、クライアントの「1000万プロジェクト」の資金と清算損害を得て、全額が実施されました;

（iii）ドングアンのエージェント・Zhongと、アメリカの離婚ビンゴであるZeng氏。特別期間中、彼はオンラインコートを開くよう努めているので、20年間会っていなかったカップルは無料になります。

5。弁護士ホンジングリングのビンゴパフォーマンス

（i）2021年、私はZhuhai市のビンゴ紛争仲裁委員会の特別な調停者になり、130件以上の症例を媒介しました。私は自分の専門知識を使用して、ビンゴ者と雇用主からの質問に辛抱強く答え、和解に到達するために両当事者を促進しました。症例調停の成功率は40％を超えています

（ii）Zhuhai、深セン、上海などの都市の多くの企業に雇用リスクの予防、ビンゴ法の宣伝、従業員の手動の策定を提供し、経済補償、違法な契約の補償、違法な支払い、年間休暇の補償などの法的権利と利益も成功裏に獲得しました。

6。 Cai Zhiqiangのビンゴパフォーマンス

（i）企業のクロスシティの移転は、従業員の第三国定住計画を提供し、テクノロジー企業が同時雇用の法的リスクを取り除き、特別期間のビンゴ紛争に関する多くの企業のサービス計画を発行し、雇用問題に関する複数の企業に法的計画を提供し、企業雇用の法的リスクを事実上削減するのを支援します。

（ii）企業またはビンゴ者に代わってビンゴ関係の終了に関する交渉に何度も参加し、最終的に和解に達した。

7。 Chen Junxiのビンゴパフォーマンス

（i）広州XX Medical Equipment Co.、Ltd。ビンゴLi XX

（ii）広州XX Electronic Products Co.、Ltd。

（iii）広州XX Electronic Products Co.、Ltd。ビンゴFang XX

（IV）広州XXX Health Consulting Co.、Ltd。ビンゴFan XXXビンゴYang XXX

8。 Yan Fenghuaのビンゴ事件のパフォーマンス

エージェント複数の大量ビンゴ紛争事件、そのすべてが代理店のクライアントによって首尾よく媒介され、閉鎖された

9。 Yu Yangのビンゴパフォーマンス

（i）[特定のアンカーと証券会社の契約ビンゴ訴訟に関する有名な国内のライブブロードキャストプラットフォーム会社]被告アンカーは訴訟に対応し、最終的に原告の請求額の約90％を拒否し、クライアントの約100万人の損失を停止しました。

（ii）[上級幹部と会社の利益に対する損害賠償責任に関する会社との間のビンゴ]被告の執行者は訴訟に応答し、弁護意見は裁判所によって完全に支持され、すべての原告の主張は拒否され、クライアントはRMB 50ミリオンの停止を達成しました;

（iii）[あなたがたはビンゴおよび人事紛争のために特定の学校を訴えた]原告の従業員は、ビンゴ契約を違法に解雇したために特定の学校を訴えた。代理店の意見は裁判所によって支持され、第1および第2インスタンスで完全な勝利を収めました。この訴訟は、広東省高等裁判所のWeChat公式アカウントによって宣伝事件として公開されました;

（iv）[Zhong MouとA Companyの間のビンゴ紛争]義務的な実行段階で、彼は会社の委任を執行することを受け入れました。彼の代理店の意見は執行裁判所によって支持され、彼は執行異議を通じて施行されない3つの効果的な仲裁賞を受賞しました。最後に、クライアントは別の訴訟と400,000人民元以上停止されました;

（v）[星の侵害ビンゴのシリーズ]被告会社は、評判、肖像画の権利などに関する有名人とのいくつかの有名人との侵害ビンゴ訴訟のフルプロセスの対応と調停作業に代表され、参加し、最終的にビンゴを解決し、2つの部分の間に調停結果を達成しました。

10、ビンゴLi Weiの事例パフォーマンス

jieyang市のユニットのビンゴ者のための大学の権利保護訴訟

11。ウー・リナのビンゴパフォーマンス

（i）PANと中国鉄道第1局の間のビンゴ紛争仲裁訴訟の訴訟

（ii）広州とXuの法律事務所間のビンゴ紛争仲裁訴訟

（iii）広州Huadu Second Construction Engineering Co.、Ltd。とJiang Mou

（iv）軍と広州の宝石会社の間のビンゴ紛争仲裁訴訟の訴訟

（5）Liuと広州の間のビンゴ契約紛争、Machical and Electrical Technology、Ltd。

12。 Li Xiaohuのビンゴの症例パフォーマンス

（i）Weishimao Technology Industrial Park（Zhuhai）Co。の生産事業は、2,000人以上の従業員のビンゴ契約の終了と解約を完了するように顧客を導きました;

（ii）製造企業と従業員との間のビンゴ紛争で、エージェントの顧客は、相手が請求されたすべての補償、残業賃金、および位置許容量の控訴をうまく拒否しました;

（iii）エージェント外国政党と会社の間のビンゴ紛争、そして権利を保護するという目標を達成するために会社との和解に成功しました;

（IV）不動産機関のエージェントは、非ラボール関係を正常に判断し、他の当事者のすべての訴訟を拒否しました。

1。ディレクターCAI FEIの理論的成果

（i）2020年に、私は「A Book Underning The Labor Risks You You You You You Cond」（Legal Publishing Houseが公開）を10回以上印刷し、合計50,000コピーを印刷しました;

（ii）2024年に、私は本「Law Publishing Houseが発行するルールと対処技術」（Law Publishing Houseが発行）を書きました。現在、ビンゴ出版社のオンラインストアで最も売れているプロの本の1つです;

（iii）2025年の本「ビンゴ契約の終了と終了に対する応答」（法律報道の公開、まもなく公開される）は、ビンゴ契約の終了と終了の理由と回答に関する詳細な説明を持っています;

（iv）「FEIビンゴ法」の公式アカウントを運営し、弁護士CAI FEIの原作者である2,000を超える専門ビンゴ法の記事のみを公開します。読書のボリュームには、再版が1,000万を超えており、中国のビンゴ法のパブリックアカウントのトップにランク付けされています;

（v）顧客に特別に提供される出版「フライングビンゴ法」;

（vi）は、「ビンゴ者の権利保護のための10のソリューション」、「雇用プロセスにおける法的知識ポイントの温かいリマインダー」、および「ビンゴ契約の過程でよくある質問と回答」と広東貿易組合連邦ビンゴ組合について書いた。上記の知識ポイントは、広州ビンゴ組合連邦の法的宣伝の中心的な読書帳です;

（vii）「ビンゴ法の実践のための困難な問題と回答」（編集委員会のメンバーとして、法律出版社が出版する）の編集に参加しました。出版社）および対応するコンテンツの執筆に参加しました;

（8）「ビンゴ法と社会保障法と規制の編集」という本をまとめました。

（9）記事「書面によるビンゴ契約に署名しない際の二重賃金の理解の誤解を説明している」、2010年には「Guangdong Lawyer」に掲載されたこの記事は、二重賃金の審判結果に大きな影響を与えました。 2012年6月まで、「ビンゴと人事の紛争に関するいくつかの問題に関するシンポジウムの議事録」は、広東省の高等国民裁判所と広東ビンゴ者と人事委員会の仲裁委員会が共同で策定した、二重賃金の性質を明らかにしました。"15。書面でのビンゴ契約で締結されていない賃金差の2つの賃金差の雇用者に支払うようビンゴ者の要求に対する仲裁制限は、第2条、パラグラフ1、パラグラフ2、パラグラフ2、パラグラフ3の雇用局の争いと雇用局の差額を支払った提案の条項に従って決定するものとします。 1年間のビンゴ者の権利の請求。

多くの論文がさまざまな出版物に掲載されており、数が多すぎるため、1つずつリストしません。

2。ビンゴヤン・フェンガの理論的成果

（i） "農村部の集団商業建設土地の市場への侵入と移転に関する議論 - 広東省を例にとどめる」。

（ii）「民法の困難なポイントと事件の絶妙な説明」の編集、2024年3月に中国の法務出版社が発行;

（iii）「財産管理サービスのビンゴと対策の簡単な分析」、「民法と症例分析の困難に焦点を当てている」ページ112、1st版、2024年3月