开栏的话

大力弘扬工程师文化，加强一线工程技术人员队伍建设，为打造国际炼焦煤市场领军级企业提供坚实的人才基础，这是6163银河线路检测中心党委深入贯彻落实习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话和全会精神，在聚焦“打造国际炼焦煤市场领军级企业”奋斗目标、梳理企业转型发展路径、谋划企业“十五五”发展蓝图基础上，提出的一项重要工作要求。

为了在集团上下营造浓厚“工程师文化”氛围、厚植科技创新生态，从今天起，6163银河线路检测中心官微开设《匠心铸梦 向新而行》专栏，挖掘基层矿厂积极锻造高水平工程技术人才队伍，实现科技自立自强的典型经验；关注新时代煤矿工程技术人员扎根煤海，以实干笃行建设现代化矿山的生动实践。敬请关注。

面对资源枯竭与转型升级的双重压力，如何实现突围？霍州煤电辛置矿给出的答案是：厚植科技创新生态，弘扬“工程师文化”，依托自己培养的工程技术人才队伍带动矿井高质量发展。循此思路，近年来，该矿奋力锻造高水平工程师队伍，推动一系列重大技术攻关取得新突破，为矿井可持续发展注入了强劲动能。

在辛置矿领导班子看来，要想让保障矿山安全高效发展的关键技术掌握在自己手中，就必须培养一支扎根矿山、能攻难关、打硬仗的工程技术人才队伍。为此，该矿党委在全矿上下大力倡导“工程师文化”，致力于让工程技术人员成为最“吃香”、最受尊重的群体，引导全矿技术人才把心思集中到钻研技术、破题攻坚上来。

该矿积极构建以工程技术人才为中心的科技创新管理体系。创新推行“双秘书”机制，由专业秘书与项目秘书协同负责项目全过程管理，确保重大项目高效推进；建立“123”管理模式，即以业务竞赛为核心，抓好科技攻关与研发投入，搭建“月例会、季评审、年表彰”三大平台，形成从立项到激励的完整创新闭环。他们设立了专项基金，对产生重大效益或获得高级别荣誉的创新成果予以重奖，并直接跟职称晋升挂钩。近期召开的科技工作表彰会上，该矿一次性发放奖励20余万元。

辛置矿还着力打造创新工作室矩阵，每年提供专项经费，支持技术攻关和培育科技人才。目前，全矿已建成覆盖采煤、机电、通风等6大专业的9个创新工作室，其中4个系行业级技能大师工作室。该矿通过“跨专业组队+责任聘约”等机制，促进全矿工程师团队协同创新，合力突破技术瓶颈。同时矿井利用内部媒体等阵地，大张旗鼓地宣传工程技术人才的先进事迹和创新科研项目，让“工匠精神”更加深入人心。

在“工程师文化”的持续滋养下，一支能打硬仗的本土工程技术人才队伍在辛置矿脱颖而出，成为了驱动矿井高质量发展的核心力量。“全国煤炭行业技能大师”康乐领衔创办的创新工作室，仅去年一年就完成创新项目29项。该工作室更是培养出正高级工程师1名、副高级工程师5名，获发明专利1项、实用新型专利27项。据统计，2024年以来，该矿累计完成自研项目21项，创效高达数千万元。其中，“基于超导重力热管的矸石山深部积温治理技术”达到国内领先水平，年节支超过550万元；“小煤柱开采技术研究及应用”多回收煤炭6.9万吨，创效1897.5万元；“灰岩顶板煤柱回收综采工作面预裂切顶与矿压规律研究”通过应用自主爆破技术，多回收煤炭4.56万吨，创效1254万元。值得一提的是，诸多技术成果已系统应用于全矿生产实践，不仅提升了当前效益，更显著增加了资源可采储量，为有效延长矿井服务年限、实现可持续开采奠定了坚实的技术基础。

采访中，辛置矿总工程师赵敏表示，目前该矿已梳理出“绿色保水开采”“精采细采”等前沿技术领域，正在积极引导全矿工程技术人才紧扣主题，奋力攻关，为驱动矿井高质量发展提供更强大的科技引擎。