安全生产，重在守行，根在守心。“部分职工重复性违章，表象是操作陋习，根源却在于情绪焦虑、家庭困扰、侥幸盲从等隐性心理症结。”汾西矿业高阳矿工会女职工部部长李俊敏在一线走访调研中发现。

基于这一洞察，今年以来，该矿工会创新构建安全协管心理赋能体系，依托17个协管分会、23个包保小组、40名专职协管员的基层网格力量，推出七把“心钥匙”，将心理健康前置干预嵌入班组管理、“三违”帮教、职工关爱全链条，推动安全治理从事后纠偏向事前预控升级转变，筑牢人本化、长效化的安全生产第二道防线。

“心筛查”织密预警网。该矿工会建立协管员班组走访、跟班摸排、井口驿站动态观察与“三违”数据联动研判机制，制订稳定、预警、高危心理三级台账。对状态低迷、言行异常的职工进行结对包保；对情绪波动大的高危职工及时启动心理干预，精准捕捉思想隐患，实现心理风险动态清零、超前防控。

“心评估”溯源治本。依托心理关爱工作室，工会干部运用沙盘心理疏导专业手段，开展沉浸式、无评判的共情交流，引导职工放下思想戒备、吐露真实心结，分析甄别职工违章背后的岗位焦虑、家庭压力、侥幸懈怠等深层动因，推动治理从“纠正行为”转向“根除病灶”。

“心帮教”优化闭环。重塑安全教育实效，该矿工会升级完善“1711”帮教体系，整合党员、职工家属等多方力量多维联动共情帮教，结合心理评估报告，联动家庭化解矛盾隔阂、凝聚安全共识，以温情教化唤醒敬畏之心，从思想深处杜绝屡改屡犯问题。

“心陪伴”固化为自觉。坚持帮教不断线、关爱不止步，该矿工会为重点岗位、重点帮教职工定制专属“亲情安全卡”，将家人寄语、亲情嘱托与岗位安全红线印制于卡面上，贴身携带、时时警醒。这些做法以具象化的亲情力量软化刚性制度约束，把阶段性帮教成果转化为常态化作业自觉，让亲情牵挂扎根岗位。

“心唤醒”强化责任担当。该矿工会还依托“安全生产月”、井口亲情迎送、安全公约签署、班前情景短剧巡演等载体，开展场景化、仪式化教育，让敬畏规章、坚守红线的安全理念入脑入心，唤醒职工岗位责任与家庭担当，推动安全认知转变。

“心回访”严防反弹。建立“帮教—整改—回访—销号”闭环机制，工会干部对帮教职工开展周期跟踪访谈、多维度综合考评，心理状态、岗位表现、班组评价全部达标后方可正式销号；建立回访关怀机制，持续观察职工思想动态，及时化解情绪波动，堵好“一教了之、一改复发”的治理漏洞。

“心赋能”建强专业队伍。该矿工会推动建立每周常态学习、季度脱产集训、年度技能比武的培养机制，开展心理危机识别、沙盘疏导、家庭矛盾调解等专业培训，鼓励协管员考取心理关爱指导师专业证书，推动协管队伍从传统“温情服务者”转型为专业“心灵疏导员”，以高素质人才队伍支撑高水平安全治理。

今年以来，该矿职工心理咨询量同比提升两倍，安全思想治理科学化、精细化水平显著提升，体系赋能实效可见。七把“心钥匙”工作法兼具管理精度、服务温度与治理深度，有效夯实了安全生产人文根基，补齐了传统安全管理短板，为矿井高质量安全发展奠定了坚实基础。