Toenec Corporation

Chubu Electric Power Group

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​​CSR 철학

Chubu Electric Power Group의 회원 인 회사는 Chubu Electric Power Group CSR 선언, 그룹 전체의 공통 철학을 기반으로 CSR 활동을 진행하고 있습니다.

Chubu 전력 그룹 CSR 선언

우리의 책임을 충족시키고 플레이 카지노의 기대를 충족시키는

Multi-Energy Services Group으로서 Chubu Electric Power Group은 다음에 전념합니다.
안전에 최우선 순위를 부여하고 안정적인 에너지 공급을 제공하고 지구 환경을 보호하기 위해 노력함으로써 지속 가능한 플레이 카지노의 발전에 기여합니다. 우리는 에너지의 핵심 역량 내에서 그룹 시너지를 달성하면서 그룹 회사의 개성을 완전히 표현할 수있는 비즈니스 활동을 통해 이러한 목표를 달성하는 것을 목표로합니다. 국가 및 국제법, 규정 및 플레이 카지노적 규칙을 관찰하고 기업 윤리를 존중함으로써 공정하고 성실한 방식으로 비즈니스를 관리합니다. 그리고 모든 이해 관계자와의 대화에 우선 순위를 부여하고 비즈니스 활동에서 높은 수준의 투명성과 개방성을 유지합니다.

기업 거버넌스

회사는 감사 및 감독위원회와 함께 이플레이 카지노에서 이플레이 카지노로부터 이플레이 카지노에서 더 빠르고 효율적인 결정을 내릴 수 있도록 감사 및 감독위원회와 함께 구조를 채택하여 이플레이 카지노의 감독 기능을 강화하여 이플레이 카지노의 감독 기능을 강화하여 이플레이 카지노 및 감독위원회위원회의 회원국 및 기업 지배 구조를 향상시켰다.

회사는 또한 관리 의사 결정과 감독과 실행과 비즈니스 실행을 촉진하기 위해 임원 시스템을 채택했습니다. 또한 관리 감독 기능을 강화하기 위해 13 명의 이사 중 8 명이 외부 이사입니다.
또한 감사의 효과를 보장하기 위해 감사 및 감독위원회, 내부 감사 부서 및 회계 감사인은 서로 긴밀한 조정을 유지합니다.
플레이 카지노이 현재 시스템이 관리의 공정성과 투명성을 완전히 확보했다고 생각합니다.

a. 이플레이 카지노

일반적으로, 이플레이 카지노는 한 달에 한 번 만나 이사의 지명 및 보상과 관련된 중간부터 장기 관리 전략 및 문제를 포함하여 중요한 관리 문제에 대한 결정을 내리고 이사의 임무를 감독해야합니다. 또한 감독 기능을 강화하기 위해 13 명의 이사 중 8 명은 외부 이사가됩니다.

또한, 이사, 보상 등의 지명과 관련된 절차의 객관성과 투명성을 강화하기 위해, 우리는 이플레이 카지노의 선택 자문 기관으로 지명 및 보상위원회를 설립했습니다. 이플레이 카지노의 문의에 응답하여 지명 및 보수위원회는 이사 및 기업 감사 후보 지명, 대표 이사의 선발 및 제거 및 이사 보상 (감사 및 감독위원회의 구성원 제외)과 같은 문제에 대해 심의합니다.

b. 감사 및 감독위원회

감사 및 감독위원회는 회원 인 4 명의 이사 (그 중 3 명은 외부 이사)로 구성됩니다. 감사 및 감독위원회는 감사 및 감독위원회에 대한 감사 계획을 공식화하고 주주의 책임을지는 독립 기관으로서 이사의 직무 실행을 감사합니다. 이를 위해 회사 감사원은 이플레이 카지노 회의 및 경영 임원 회의와 같은 중요한 회의에 참석하고, 이사의 보고서를 듣고, 중요한 문서 등을 검사합니다.

c. 경영 임원 회의

회사는 각 부서의 비즈니스 실행 시스템 관리에 대한 비즈니스 실행 기본을 심의하는 것 외에도 경영진 회의를 설립하여 비즈니스 실행 상태 등에 대한 보고서를 받기 위해 경영진 회의를 설립했습니다. 원칙적으로, 회의는 한 달에 한 번 이상 열립니다.

d. 재무 보고서와 관련된 내부 통제위원회

회사는 재무보고와 관련된 내부 통제 및 재무보고와 관련된 내부 통제를 효율적으로 운영하기 위해 재무 보고서와 관련된 내부 통제위원회를 설립했습니다.

e. 규정 준수 촉진위원회

회사는 규정 준수 위험 방지 시스템을 강화하고 향상시키기 위해 규정 준수 촉진위원회를 설립했습니다.

기본 환경 정책

Toenec Group 기본 환경 정책

Toenec Group은 핵심 사업이 전력 공급, 전기, 에어컨 덕트 및 정보 통신 장비를 건설하는 핵심 엔지니어링 및 건설 회사 그룹으로서 지구 환경 보호 및 지속 가능한 성장을 위해 노력할 것입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 그룹의 각 직원은 자신의 행동을 통제하고 플레이 카지노의 발전에 기여할 것입니다.

  1. 우리는 탄소가없는 플레이 카지노의 실현에 기여할 것입니다 ~ 제로 배출량 달성 ~
    • 플레이 카지노 지구 온난화 예방을 추구 할 것입니다 (CO2감소 조치) 비즈니스 활동을 통한 탈탄화를 목표로합니다.
    • 우리는 고객과 플레이 카지노의 요구를 충족시키는 탄소가없는 플레이 카지노에 대한 솔루션을 제안 할 것입니다.
  2. 플레이 카지노 자연과 공존하기 위해 노력할 것입니다
    • 우리의 풍부한 자연 환경을 보호하기 위해, 플레이 카지노 비즈니스 활동을 수행하고 환경 오염을 예방하기 위해 노력할 때 생태계 생물 다양성 및 수자원 지속 가능성을 고려할 것입니다.
  3. 우리는 재활용 기반 플레이 카지노를 실현하는 것을 목표로 할 것입니다
    • 자원 소비를 억제하려는 노력 외에도 폐기물의 생성을 억제하고 자원의 재사용 및 재활용을 통해 폐기 된 폐기물의 양을 최소화하려고 노력할 것입니다.
  4. 플레이 카지노 환경 인식을 높이기 위해 노력할 것입니다
    • 우리는 지역 플레이 카지노 구성원과의 환경과 에너지에 대한 의사 소통을 향상시킬 것입니다.
    • 우리는 인원을 훈련시켜 환경에 민감한 방식으로 행동하고 플레이 카지노에 기여하기 위해 주도권을 행사할 것입니다.

Toenec Group은 적시적이고 적절한 방식으로 환경 이니셔티브와 공개 정보를 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.

플레이 카지노에 기여한 원칙

Chubu 전력 그룹 기본 환경 정책

Chubu Electric Power Group CSR 선언에 따라 다음과 같이 환경 보호에 관한 기본 정책을 설정합니다.

Chubu Electric Power Group은 환경 친화적이고 고품질 고품질 전기를 안전하고 저렴하며 안정적인 방식으로 제공하고 "커뮤니티 지원 인프라"를 만들어 "새로운 형태의 커뮤니티"를 제공 할 것입니다.

이러한 목표를 실현하기 위해 우리는 적절한 환경 관리를 실천할 것이며, 각 직원은 각각의 징계를 행사하고 환경 의식적인 방식으로 행동해야합니다. 우리는 에너지 가치 사슬의 모든 측면에서 이니셔티브의 구현을 통해 플레이 카지노의 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다.

  1. 우리는 "제로 배출 챌린지 2050"을 달성하기 위해 탄소가없는 사회를 실현하는 것을 목표로 할 것입니다.
    • 우리는 안전 개선 우선 순위를 정하고 지역 플레이 카지노의 신뢰를 얻음으로써 원자력 발전의 활용을 촉진 할 것입니다.
    • 수력 발전, 태양 광 발전, 토지 기반 풍력 및 바이오 매스 외에도 해외 풍력 및 지열 발전과 같은 새로운 영역을 포함하여 재생 에너지 사업을 적극적으로 홍보 할 것입니다.
    • 플레이 카지노 재생 가능 에너지 전원 및 스토리지 배터리를 효과적으로 활용할 수있는 품질의 전력을 보장하기위한 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
    • 우리는 최적의 에너지 사용을 가능하게하는 디지털 기술을 통해 합리적인 방식으로 전기 시설을 건설하고 운영하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 플레이 카지노의 요구를 충족시키기 위해 고객 중심의 커뮤니티 지원 인프라를 만들어 커뮤니티 및 고객과의 협력을 통해 에너지 사용의 전기 화 및 탈탄 화에 기여할 것입니다.
  2. 플레이 카지노 자연과 공존하기 위해 노력할 것입니다
    • 우리의 풍부한 자연 환경을 보호하기 위해, 플레이 카지노 비즈니스 활동을 수행 할 때 생태계 생물 다양성 및 수자원 지속 가능성을 고려할 것입니다.
  3. 우리는 재활용 기반 플레이 카지노를 실현하는 것을 목표로 할 것입니다
    • 자원 소비를 억제하려는 노력 외에도 폐기물의 생성을 억제하고 자원의 재사용 및 재활용을 통해 폐기 된 폐기물의 양을 최소화하려고 노력할 것입니다.
  4. 플레이 카지노 환경 인식을 높이기 위해 노력할 것입니다
    • 우리는 지역 플레이 카지노 구성원과의 환경과 에너지에 대한 의사 소통을 향상시킬 것입니다.
    • 우리는 인원을 훈련시켜 환경에 민감한 방식으로 행동하고 플레이 카지노에 기여하기 위해 주도권을 잡을 것입니다.

Chubu Electric Power Group은 환경 이니셔티브를 개선하고 적절하고 적절한 방식으로 이들에 대한 공개 정보를 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.

다양성

다양한 인적 자원 홍보를위한 구현 정책

목적

"다양한 인적 자원"이 활발한 역할을 할 수있는 매력적인 회사를 만드는 것.

목표

  1. 직원들이 격렬하게 일할 수있는 기업 문화를 육성합니다.
    플레이 카지노 각 개인의 능력과 가치 감각을 인식하고 지원하는 기업 문화를 육성하고 있습니다.
  2. 일과 삶의 균형 촉진
    우리는 직원들이 보육, 간호사 간호 및 지역 플레이 카지노 활동과 같은 비 작업 책임과 요구를 충족시킬 수 있도록 업무 조건을 재개발하고 있습니다.
  3. 다양성 활용을 통한 경쟁력 향상
    플레이 카지노 성별, 연령 또는 기타 요인에 관계없이 모든 사람이 자신의 능력의 전체 범위를 보여줄 수있는 사람이라면 누구나 작업 환경을 유지함으로써 경쟁력을 향상시키고 있습니다.

다양성 2022

회사는 다양성의 추가 가속화를 목표로 명확한 목표를 설정했습니다.

목표 : 우리는 "국가 인증 표준의 성취"를 목표로하고 있습니다.

테마목표주요 노력
여성 활동 홍보 최소 2 년 연속 여성 직원과 여성 관리자의 비율의 지속적인 개선 (증가)
  • 정보 보급, 훈련 등
  • 젊은 여성 직원 개발
직장 생활 균형 지원 매년 육아 휴가를 취하는 최소 10 명의 남성 직원
간병인에 의한 제로 사임
  • 유연한 작업 스타일의 홍보
  • 현장 직원에게 정보 제공
장애인의 고용 고용률 2.5%확보
  • 정보 보급, 반 마이어 등
  • 지지자 지원

우리는 새로운 키워드를 작업 할 것입니다 : "New Normal"

우리는 "여성 관리자", "여성 현장 직원", "보육 휴가를 취하는 남성 직원", "원격 복지"등을 만드는 이니셔티브를 구현할 것입니다. 회사에 "새로운 정상"인 것들로 모든 직원들 사이에서 수락하고 확산됩니다.

TOENEC의 다양성

모두가 다릅니다.
성별, 연령, 경험 ... 등
각 개인이 가지고있는 다양한 차이점에 의해 뒷받침되는 사고 방식과 가치의 감각은 정말 다양합니다.
플레이 카지노 회사에 다이버 사고 방식과 모든 직원이 보유한 가치 감각으로 권한을 부여함으로써 우리의 경영 철학의 달성을 향한 길을 따라 더 나아갈 수 있다고 믿습니다.

인적 자원 개발 정책

회사는 사람과 플레이 카지노에 우호적 인 회사가되는 것을 목표로하는 인적 자원 개발 정책을 설립했습니다.

예상 인적 자원 이미지 (회사가 직원이 기대하는 인적 자원 이미지)

인적 자원 개발의 역할과 태도 (회사의 역할과 직원의 태도)