플레이 카지노 자원 전략

Toenec Group 인사 전략 정책

우리 회사의 원동력과 성장의 원천은 플레이 카지노 자원입니다.
사회에 안전하고 쉬운 환경을 제공하기 위해, 우리는 플레이 카지노 자원에 대한 투자를 더욱 확대하고 인재의 품질과 양을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
우리는 또한 다양한 플레이 카지노 자원이 건강하고 안전하며 활기차게 일할 수 있도록 직원 참여를 늘리기위한 조치를 적극적으로 홍보 할 것입니다. 이러한 노력을 통해 우리는 회사의 모든 구성원이 우리의 일에 자부심과 기쁨을 느끼고 사회가 필요로하는 엔지니어 그룹이되기를 바랍니다.

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• 안전 및 건강 정책
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기본 태도, 주요 이니셔티브 및 관련 지표

채용

우리 회사가 계속해서 격렬하게 성장하려면 기존 비즈니스를 강화하고 미래의 성장을위한 토대를 구축해야하며,이를 달성하는 데 재능있는 인원을 모집하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 따라서 우리는 신규 졸업생뿐만 아니라 즉시 장비를 갖춘 경험이 풍부한 사람들과 국적, 성별, 장애 또는 가치에 관계없이 다양한 직원을 모집 할 것입니다.

주요 이니셔티브 및 관련 지표

• 채용 활동 강화
  • 채용 채널 확장 (인턴쉽, 직장 투어 등)
  • 성별, 국적 또는 부서에 관계없이 다양한 재능을 모집
  • 숙련 된 사람들의 채용 확장
• 인간 유지
  • 회사에 합류 한 후 지원 시스템 향상 (멘토링 시스템 소개, 사교 행사 개최 등)
  • 장학금 상환 지원 수당과 같은 다양한 시스템의 개선
• 여성 직업 확장
  • 여성이 쉽게 일할 수있는 환경 개선 (작업 시스템 검토)
  • 인식 제고 활동 홍보 (내부 세미나, 여성 엔지니어와 판매 간의 의견 교환 회의 개최, 다양성 활동 보고서 출판 등)
• 장애인을위한 직업 영역 확장
  • 장애인의 고용을위한 수용 시스템 설립 (매뉴얼 장비, 지지자 등을 대상으로하는 교육 구현)
  • Abylympics 참여 지원 (장애인을위한 기술 경쟁)

정기 고용주 이직률

고급 연도	2021 (3 년)	2022 (2 년)	2023 (1 학년)
고용주 수	160 명	192 명	195 명
떠나는 직원 수	33 명	15 명	8 인
기간 회전율	20.6%	7.8%	4.1%

장애인을위한 고용률

*6 월 1 일 현재

실제 및 대상 값	업적				대상 값
연간	2021	2022	2023	2024	2027
장애인을위한 고용률	2.7%	2.8%	2.9%	2.8%	2.8% 이상

훈련

우리의 플레이 카지노 자원 개발은 직원의 가치를 향상시키고 회사의 지속 가능한 성장을 목표로합니다. 플레이 카지노 자원 개발을 촉진함으로써 개인의 성장은 회사의 성장이 될 것이며, 이는 덕이있는주기를 창출 할 것입니다. 플레이 카지노 자원 개발 정책에 따라 각 직원은 스스로 성장할 동기가 있으며, 지식이 기술적, 인간 능력을 향상시킬 수 있도록 플레이 카지노 자원을 개발하기 위해 노력할 것입니다.

주요 이니셔티브 및 관련 지표

• 지식과 기술 능력을 향상시키고 인간 능력 강화
  • 주요 자격을 얻기위한 교육 구현
  • 인간의 힘을 강화하기위한 교육 구현 (예 : OJT 지도자를위한 교육 구현)
• 여성 참여 홍보
  • 인식 활동 구현 (여성 엔지니어 의견 교환 회의 개최, 여성 리더 훈련 구현, 외부 훈련 참여 등)
  • 단기 보육 근로자를위한 동기 부여 훈련 구현
  • 여성 관리자의 교육 및 홍보
  • 중년 여성을위한 멘토링 활동 구현
• 핵심 직원 개발 및 안전
  • 사내 교육 구현
  • 숙련 된 신입 사원의 관리 직책에 적용

지식과 기술을 향상시키기위한 집단 교육

Annual	2021	2022	2023
코스 수	127 코스	124 코스	131 코스
총 교육 일	1,182 일	1,273 일	1,149 일
총 참가자 수	3,957 명	3,943 명	4,051 명

일하기 좋은 일과 일의 편의성

우리는 직원이 가장 중요한 것이라고 생각합니다. 우리 회사가 지속 가능한 성장을 달성하기 위해서는 각 직원이 업무에서 활력과 목적을 가지고 협력해야한다고 생각합니다. 우리는 직원과 회사가 서로를 이해하고 신뢰할 수있는 좋은 관계를 유지하기 위해 직원 참여를 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.

주요 이니셔티브 및 관련 지표

• 직장 생활 균형 촉진
  • 삶의 사건 (보육, 간호, 질병 치료 등) 및 일 균형을 맞추는 데 필요한 내부 시스템의 향상
  • 위 시스템의 사용을 촉진하는 내부 문화 재배 (핸드북 컴파일 지원 시스템 만들기, 간호 세미나 향상 등)
  • 남성의 육아 휴가 촉진 및 휴가 촉진 (Ikuboss 훈련 및 육아 휴가 등을위한 전자 학습)
  • 작업 스타일 개혁 홍보
• 심리적 안전이 높은 직장 만들기
  • 괴롭힘 방지 교육 구현 (전력 괴롭힘 방지를위한 비디오 제작 등)
  • 내부 커뮤니케이션을 자극하기위한 조치 구현
  • 긍정적 인 활동^*확장
    *모든 사람이 잘 통풍이 잘되는 작업 환경을 만들기 위해 긍정적으로 말할 수있는 활동
• 건강 관리 홍보
  • CEO 및 CEO와 노동 조합 및 건강 보험 협회와 협력하여 시스템 구축
  • 건강 유지 개선 및 업무 환경 개선 (건강 증진 운동, 스트레스 검사 등 그룹 분석을 통한 작업 환경 개선)

보육 휴가 및 보육 휴가를 복용하는 직원

*2022 회계 연도부터 인수율은 "회계 연도에 인수 된 사람들의 수 ÷ 태어난 사람들의 수"

실제 및 대상 값	업적			대상 값
연간	2021	2022	2023	2027
남성	71.8%	88.6%	88.9%	100%
여성	100%	88.9%	125%

평균 일수 유급 휴가

실제 및 대상 값		업적
연간		2021	2022	2023
전체		12.6 일	13.9 일	14.7 일
	작업 직업	12.7 일	14.9 일	15.3 일
	기술 직업	11.0 일	11.9 일	13.0 일
	기술	15.6 일	16.7 일	17.9 일

평균 월간 초과 근무 시간

실제 및 대상 값		업적
연간		2021	2022	2023
전체		28.5H	31.2H	27.5H
	작업 직업	15.4H	15.4H	15.6H
	기술 직업	35.4h	39.7H	33.3H
	기술	21.4H	23.5H	20.8H

서비스 직원 평균 수

실제 및 대상 값		업적
연간		2021	2022	2023
전체		18.0 년	18.1 년	18.5 년
	남성	17.9 년	17.8 년	18.1 년
	여성	22.1 년	22.2 년	22.1 년

비만 및 흡연률

연간	2021	2022	2023
비만 비율 (BMI : 25 이상)	30.6%	30.9%	31.0%
흡연률	29.0%	28.1%	28.4%

스트레스 점검 구현 상태

*직장 환경이 직원 건강에 얼마나 많은 양을 가지고 있는지에 대한 정량화 된 방법.

연간	2021	2022	2023
시험 요금	99.7%	99.8%	99.8%
일반 건강 위험*	85	84	85
높은 스트레스 사람 비율	8.9%	10.5%	9.9%

다양성 주식 및 포함 2027

다양성은 인적 자본을 확보하고 가치를 향상시키는 데 중요한 요소이므로, 우리는 회사의 목표와 목표를 요약 한 "다양성 자본 및 포함 2027 (DE & I 2027)"을 공식화했습니다 (2023 년 4 월). 우리는 다양성을 보장하고 침투 할뿐만 아니라 DE & I 2027에서 이러한 노력을 개발하여 이들을 개발하고 다양성을 받아들이고, 인정하고, 성장할 수있는 작업 환경을 조성 할 것입니다.

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