온라인 카지노 커뮤니티의 SX 실현
온라인 카지노 커뮤니티 금융 그룹은 지속 가능성 정보를 공개합니다 우리는 일본 정부의 다양한 이니셔티브와 정책을 고려 하여이 정보를 계속 적극적으로 공개 할 것입니다
온라인 카지노 커뮤니티 변화에 대한 이니셔티브 상태 "TCFD 권장 사항"
카지노 사이트 추천은 기후 변화 대응을 관리 전략에서 중요한 요소로 위치시킵니다 2020 년 8 월 TCFD 권장 사항에 대한 지원을 발표했기 때문에 이해 관계자에게 이해하기 쉬운 정보를 제공하기위한 목적으로, 각 "통치력", "전략", "전략", "목표 및 목표"에 대한 공개를 확대하기 위해 노력하고 있습니다
*TCFD (온라인 카지노 커뮤니티 관련 재무 공개 태스크 포스)
거버넌스
- 카지노 사이트 추천은 이사회 이사회를 기반으로 FFG 부서, 그룹 은행 및 그룹 회사와 협력하여 기업 계획 부서와 협력하여 지속 가능성 관련 정책을 장려하는 시스템을 설립했습니다
- 온라인 카지노 커뮤니티 변화 응답은 지속 가능성 촉진 시스템에 따라 그룹이 파악하고 유연하고 매우 효과적인 조치를 구현하는 것을 목표로하는 중요한 문제로 우선 순위가 지정됩니다
- 기후 변화 관련 위험 및 기회에 관한 역할과 책임을 명확히하기 위해, 온라인 카지노 커뮤니티는 이사회가 기후 변화 관련 위험의 특성을 기반으로 다양한 위험 관리 시스템을 개발하고 확립해야하며, 이사회 및 그룹 위험 관리위원회는 응답 위험에 따른 컨텐츠에 따른 대응 정책 및 기타 문제에 대해 논의해야한다고 규정하고 있습니다
전략
위험과 기회
- 카지노 사이트 추천은 그룹의 자산 구성, 비즈니스 모델 및 미래의 외부 환경의 예상 변화를 고려하여 기후 관련 기후와 관련된 다음 "위험"및 "기회"를 인식합니다
<위험>
| 카테고리 | 위험 컨텐츠 | 위험 분류 | 타임 축*1 |
|---|---|---|---|
| 물리적 위험 | Kyushu의 폭우와 태풍의 증가로 인해 온라인 카지노 커뮤니티의 비즈니스 기반 인 비즈니스 파트너의 손상이 심각해졌습니다 | 신용 위험 | 단기 용어 |
| Kyushu의 폭우와 태풍의 증가로 인해 온라인 카지노 커뮤니티의 비즈니스 기반 인 자체 상점 및 데이터 센터의 손상이 더욱 심각해졌습니다 | 유형 자산 위험 | 단기 용어 | |
| 마이그레이션위험 | 탈탄 화 된 사회로의 전환으로 인해 금융 및 비즈니스 연속성에 대한 부정적인 영향이 분명 해지고 있습니다 | 신용 위험 | 중기 ~ 장기 |
| 석탄 화력 발전 사업 등의 대출 가치는 석탄 화력 발전 사업과 같은 환경과 사회에 부정적인 영향을 줄 수있는 사업에 대한 규제 강화로 인해 저하됩니다 | 중기 ~ 장기 | ||
| 온라인 카지노 커뮤니티의 기후 변화 이니셔티브로 인한 기업 가치 감소는 이해 관계자 기대에서 분기 | 위험 상승 | 단기 기간 |
<Exhinling>
| 카테고리 | 내용 | 타임 축*1 |
|---|---|---|
| 제품/서비스 | 열풍 및 연도 재난 등의 증가를 준비하기 위해 비즈니스 파트너, BCP 공식 및 진단 지원 등을 사용하는 위험 감소 제도 제공 | 단기 용어 |
| 환경 문제를 해결하기 위해 비즈니스 파트너의 비즈니스를 지원하기위한 지속 가능한 금융 증가 | 장기 | |
| GHG 배출 측정 및 감소 계획 구현 지원과 같은 컨설팅 서비스 증가 | 단기 용어 | |
| ssindex에서 시작하는 대화를 통해 비즈니스 파트너의 지속 가능성 관리를 지원하는 지속 가능한 비즈니스 구현 | 단기 용어 |
시나리오 분석
- 온라인 카지노 커뮤니티는 시나리오 분석을 사용하여 기후 변화 관련 위험이 그룹에 미치는 영향을 이해하고 전략적 탄력성을 확립합니다
- 계산 된 시나리오 분석 결과 (온라인 카지노 커뮤니티 Bank, Kumamoto Bank, Juhachishinwa Bank 및 온라인 카지노 커뮤니티 Central Bank의 결합 된 가치)는 다음과 같습니다 물리적 및 전환 위험은 그룹의 비즈니스 성과 및 재무 상황에 제한된 영향을 미친다 고 평가합니다
- 온라인 카지노 커뮤니티 변화와 관련된 정책, 기술, 시장 등의 환경 변화에 따라 부문 평가를 계속 검토하여 위험 인식을 높일 것입니다
| 물리적 위험 | 마이그레이션 위험 | |
|---|---|---|
| 분석 할 위험 이벤트 |
|
|
| 적용 가능한 포트폴리오 |
|
|
| 시나리오 |
|
|
| 분석 방법 |
|
|
| 분석 결과 |
|
|
탄소 관련 자산
- 온라인 카지노 커뮤니티는 TCFD 권장 사항에서 기후 변화 위험에 취약하다고 말하는 탄소 관련 산업과의 거래 상태를 이해하기 위해 노력하고 있습니다 2025 년 3 월 말에 Fukuoka Bank, Kumamoto Bank, Juhachishinwa Bank 및 Fukuoka Central Bank의 총 신용 잔고에서 탄소 관련 산업 잔고 (탄소 관련 자산)의 비율은 다음과 같습니다 탈리와 관련하여 일본 은행 산업 분류는 TCFD 권장 사항에서 업계 분류에 적용됩니다 대출, 지불 동의 등을 포함하여 약정 라인에서 구현되지 않은 잔액은 포함되지 않습니다
| 에너지 | 운송 | 재료 | 농업, 식품, 산림 제품 | 탄소 관련 자산 총계* |
|---|---|---|---|---|
| 184% | 453% | 2348% | 133% | 3119% |
위험 관리
- 그룹은 관리 측면에서 특히 중요한 위험을 상위 위험으로 위치시키고 "온라인 카지노 커뮤니티 변화 위험"을 그들 중 하나로 선택합니다
- 온라인 카지노 커뮤니티 관련 위험은 일반적으로 은행 관리에 영향을 줄 수 있으며, 이러한 위험이 명백 해지면 각 위험 범주 (신용, 시장, 유동성 및 운영 위험)로 확산되는 것이 특징입니다 온라인 카지노 커뮤니티 관련 위험의 이러한 특성을 취한 이사회는 적절한 위험 관리 시스템의 개발 및 설립에 적극적으로 참여하고 있습니다
- 중요하다고 간주되는 온라인 카지노 커뮤니티 관련 위험의 경우, 관리 및 응답은 명백한 방식에 따라 위험 범주로 통합 위험 관리의 틀 내에서 수행됩니다예를 들어, 물리적 위험 중에서, 위험 평가는 운영 위험 관리 프레임 워크 내에서 수행되며, 적절한 위험 관리를 포함하여 필요에 따라 보험이 검토됩니다
환경 및 사회 친화적 인 대출 이니셔티브
- 카지노 사이트 추천은 Fukuoka Bank, Kumamoto Bank, Juhachinwa Bank 및 Fukoka Central Bank에서 금지 된 대출을 시행 할 때 고려할 때 고려되는 대출 및 대출을 금지하기 위해 "환경 및 사회 집행 정책"의 "환경 및 사회 집행 정책"을 설정했습니다
- 또한, 2024 년 3 월 말 기준으로 석탄 화력 발전소 건설을위한 프로젝트 금융에 대한 대출 잔고는 19 억 엔이며, 2035 회계 연도에 제로 잔액이 설정되어 있습니다
- 자세한 내용은"다양한 정책"페이지를 참조하십시오
지표 및 대상
- 카지노 사이트 추천은 기후 관련 문제를 해결하기위한 노력을 더욱 촉진하기 위해 목표를 설정하고 다음 지표를 모니터링하기로 결정했습니다 특정 목표 가치는 일본 정부의 환경 및 에너지 정책과 후쿠오카 금융 그룹의 비즈니스 모델을 고려하여 설정됩니다
- 2030 년까지 누적 지속 가능한 금융 실행 금액
- 2030 년까지2(SCOPE1 · 2) 방출 감소
- 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
SASB 인덱스
카지노 사이트 추천은 SASB 표준에 따라 국제 프레임 워크 내에서 정보를 공개합니다 *SASB는 2011 년에 설립 된 미국 지속 가능성 회계 표준 협의회의 약어입니다 *SASB Standard는 비즈니스에 재정적으로 중요한 투자자에게 지속 가능성 정보를 공개하기위한 국제 표준입니다
인적 자원 전략
카지노 사이트 추천은이 변화의 시대에 고객과 지역 사회의 기대를 충족시키기 위해서는 각 직원이 자신이 필요로하는 것에 대해 생각하고 "자신의 손을 올릴 수있는 조직 문화"에 대해 생각할 수있는 "자율성"이 필요하다고 생각합니다
준비하려면 개별 직원은 경력 인식 및 개발의 중요성을 인식하고 개별 직원의 경력 개발 및 성장을 지속적으로 지원함으로써 조직 능력을 강화할 자유롭고 개방적인 조직 문화를 창출하는 것을 목표로합니다
경력 개발을 통한 자율적 인적 자원 개발 및 업무 만족도 향상
카지노 사이트 추천은 전통적인 조직 주도의 경력 개발과 개인 주도의 경력 개발을 결합하여 연령이나 배경에 관계없이 모든 사람이 경력 문제를 상상할 수있는 환경을 조성합니다
〈개인을위한 주요 지원 시스템>
| 구조 | 요약 | 2024 결과 |
|---|---|---|
| 토요일 대학 | 획득하고자하는 지식과 기술에 따라 직원들이 자유롭게 신청할 수있는 휴일에 개최됩니다 | 참가자 수 : 25,432 |
| 커리어 챌린지 시스템 | 직원이 적극적인 경력 개발을 지원하기 위해 자신의 작업을 선택할 수있는 시스템 | 지원자 수 : 178 |
| 전문가 코스 | 각 작업에 경험이있는 직원이 전문 인력을 개발하고 경력 경로를 다양 화하기 위해 자신의 경력을 선택할 수있는 과정 | 코스 선택 : 20 명 |
| 차세대 리더 개발 프로그램 | "조직과 비즈니스를 주도하는 리더"라는 열망을 키우기 위해 젊은 직원을 목표로하는 공개 채용 프로그램 | 프로그램 참가자 수 : 8 |
| 자기 개발 인센티브 시스템 | 직원의 개인적 성장을 달성하기위한 직원의 자체 개발 개발 노력을 지원하기 위해 우리는 최대 30 만 엔의 자기 계발 인센티브를 제공합니다 | 자기 계발 인센티브와 자격 및 인증 시험 비용의 조합 :6 천 6 백만 엔 |
생생한 조직 온라인 카지노 커뮤니티로 변환
에너지가있는 내부 커뮤니케이션은 직원들이 "이 도전에 참여하고 싶다"또는 "미래에 이것을 원한다"고 말하면서 자유롭고 개방적인 조직 문화를 촉진하는 데 필수적입니다 우리는 또한 인적 자원 관리 방식을 검토하고 있습니다 또한 직원이 공공 및 사생활을 이행 할 수있는 환경을 조성하고 일하는 데있어 목적 감을 느끼도록 돕고 참여가 증가하는 환경을 조성하기 위해 일과 삶의 균형에 중점을 둡니다
<주요 조직 지원 시스템>
| 구조 | 요약 | 2024 결과 |
|---|---|---|
| 교육 관련 비용 | 훈련 관련 인적 자원 개발 비용은 단순히 인적 자원의 자본에 대한 투자 일뿐 아니라 직원의 경력 개발을 지원하기위한 다양한 교육을 계획하고 구현합니다 | 362 백만 엔 |
| 1on1 회의 | 상사가 부하 직원과 상호 작용하고, 개별 직원의 가치와 경력 사고에 대해 배우고, 성장을 지원하고 지원하는 노력 | - |
| 다양하고 유연한 작업 스타일 구현 | 우리는 남성 보육 휴가를 촉진하고 간호, 다산 및 해외 공부를위한 휴가 시스템을 개선함으로써 직원 생산성과 업무 만족도를 동시에 향상시키는 것을 목표로합니다 | 남성 보육 휴가 수와 다음을 취하는 비율을 참조하십시오 |
| 조사 및 모니터링 | 직원 설문 조사 및 다양한 설문 조사가 정기적으로 수행되어 조직의 현재 상태를 이해하고 개선합니다 2022 년부터 우리는 회사, 직장, 직장 및 보스의 "기대"및 "만족"을 목표로하는 참여를 측정하고 있습니다 | 참여 점수 : 590RANK : A(AAA에서 DD로 3 위) |
| 내부 소셜 미디어 소개, 사무실 캐주얼 | 개방적이고 평평한 직장을 만들기 위해 내부 소셜 미디어 및 사무실 캐주얼 마모를 소개합니다 | - |
다양성 주식 및 포함 (DE & I)
직원이 다양성 (다양성)이 아니라는 것을 보장하기 위해 개성을 활용하여 직원이 가지고있는 다양한 배경을 고려하여 적극적인 역할 (포함), 적절하고 공정한 관리 및 지원 (자본)을 수행 할 수 있습니다
우리는 DE & I을 "모든 비즈니스 전략의 핵심을 형성하는 생각"으로 계속 볼 것입니다 "각 직원이 다르다"는 점을 염두에두고 개인이 원하는 직업을 달성 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다
여성 위치 적용
여성 직책 홍보는 "목표/KPI"를 참조하십시오 페이지
경력 (전문 직원) 채용
빠른 비즈니스 변화에 대응하기 위해 회사 외부에서 전문 직원을 모집하는 데 중점을두고 있습니다
| 2023 년 신병 수 | |
|---|---|
| 경력 (전문 직원) 채용 | 130 명 |
남성 육아 휴가 수와 남성 육아 휴가의 비율
2022 년 10 월부터 남자들은 육아 휴가 10 일 기업일을 시작했습니다 (온라인 카지노 커뮤니티 Central Bank는 2024 년 4 월부터 시작합니다)
우리는 모든 사람이 자신의 삶과 일의 균형을 잡을 수있는 직장을 만들기 위해 함께 일하면서, 우리는 유연하게 대응하고 어떤 환경에서도 계속 성장할 수있는 조직이되는 것을 목표로합니다
| 획득 요율 | 인수 한 사람 수 | 획득 할 평균 일수 | |
|---|---|---|---|
| 온라인 카지노 커뮤니티 Bank | 1009% | 116 People | 198 일 |
| Kumamoto Bank | 931% | 27 명 | 137 일 |
| Juyashinwa Bank | 981% | 51 사람 | 138 일 |
| 온라인 카지노 커뮤니티 Central Bank | 100% | 9 명 | 10 일 |
금융 웰빙
온라인 카지노 커뮤니티는 직원들이 직원의 자산 형성을 지원할 수 있도록 다양한 자산 형성 시스템을 제공합니다 특히, 직원 주식 보유 협회는 금융 기관의 직원으로서 금융 문해력을 향상시키고 더 많은 직원이 참여할 수 있도록 규정을 개정했습니다
(주요 이니셔티브)
- 직원 주식 보유 협회 (제휴율 : 후쿠오카 은행 360%, 쿠마모토 은행 448%, Juhachishinwa Bank 434%, 온라인 카지노 커뮤니티 Central Bank 780%)
- 일반 시스템 (일반 재산/보조금 주택/보조금 연금)
- 대출 시스템 (주택 대출/급여 대출)
- (직원 용) 그룹 보험
- 회사 연금 시스템 (정의 혜택 연금 시스템/정의 기부금 연금 시스템)
- 혜택 스테이션의 다양한 메뉴/보조금
관련 정보
투자자를위한 정보는 "주주/투자자 정보"및"IR 라이브러리"를 참조하십시오 페이지
기업 거버넌스, 준수 등은 "회사 정보"를 참조하십시오 페이지