2月25日，参加6163银河线路检测中心新闻系统“跟班实训”活动的首批基层新闻工作者和通讯员全体到位，分赴主流媒体和集团新闻中心等内部实训基地开始跟班学习。由此，作为6163银河线路检测中心党委加强宣传思想文化工作和人才队伍建设的一项创新性举措，新闻系统“跟班实训”人才培养工作正式启动实施，集团公司新闻系统实战化、体系化人才培养新格局迈出了关键一步。   

 为主动适应媒体深度融合发展要求，加快锻造一支高素质专业化新闻宣传队伍，更好服务企业高质量发展大局，去年年底，6163银河线路检测中心党委专门研究制定了《新闻系统“跟班实训”人才培养实施方案（试行）》。该项活动坚持以服务集团党委中心工作为根本，聚焦“能力提升、梯队建设、业务赋能、机制建设”四大目标，通过实施“走出去实战”与“走上来实训”并行的“双班”模式，旨在打破层级壁垒、贯通内外资源，构建起“纵向贯通、横向联动、内外兼修”的实战化培养体系，培养造就一支高素质全媒化复合型新闻传播人才队伍，为进一步讲好焦煤故事、传播焦煤好声音、服务企业发展战略贡献更大新闻力量。其中，“走出去实战”将分批次遴选集团各级骨干新闻工作者，赴驻晋央媒、省内主流媒体进行为期1个月的跟班实训，“零距离”学习主流媒体的先进理念、技术方法与规范化采编播发流程；“走上来实训”则依托企业内部资源，通过建立“1+N”实训基地矩阵的模式展开实训（“1”即以集团新闻中心作为主基地，“N”即以西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、华晋焦煤、山西焦化等采编力量较强的若干子公司新闻中心作为分基地），各基层单位优秀青年采编人员和通讯员将分批次赴指定基地进行为期2个月的跟班学习，深度融入各业务链条，在实战中补短板、强技能。