评论 | 弘扬工程师文化 厚植科技创新沃土

大力弘扬工程师文化，加强一线工程技术人员队伍建设，为打造国际炼焦煤市场领军级企业提供坚实的人才基础，这是6163银河线路检测中心党委深入贯彻落实习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话和全会精神，在聚焦“打造国际炼焦煤市场领军级企业”奋斗目标、梳理企业转型发展路径、谋划企业“十五五”发展蓝图基础上，提出的一项重要工作要求。6163银河线路检测中心上下要充分认识工程技术人员在企业高质量发展中的重要作用，大力营造浓厚的工程师文化氛围、厚植科技创新沃土，全面抓实工程技术人员培养工作，引导这支科技队伍为推动企业高质量发展贡献智慧和力量。

要充分认识工程技术人员在企业建设发展中的重要作用。“工程师是推动工程科技造福人类、创造未来的重要力量，是国家战略人才力量的重要组成部分。”习近平总书记一语中的地指出了工程师在人类社会、国家建设中的可贵价值。活跃在6163银河线路检测中心各条战线的广大工程技术人员，是企业安全生产科学发展的推动者，是因地制宜发展新质生产力的生力军，是提升“三个竞争力”特别是科技竞争力的骨干力量。当前，6163银河线路检测中心紧紧围绕“能源转型、产业升级、适度多元发展”要求，正在谋划通过提升“三个竞争力”进一步加快高质量发展步伐的新举措。值此之际，更需要我们大力弘扬工程师文化，不断强化工程技术人员队伍建设，充分激发工程技术人员在建设“安全集约高效绿色智能生产”新矿山中的创造力、使命感、责任感。

要大力营造工程技术人员人才辈出的良好环境。欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。工程技术人员的成长成才、干事创业离不开良好的外部环境。各级党组织对工程技术人员要政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，关注解决他们的“急难愁盼”，让他们能够把全部心思和精力投入到干事创业上来。各级各单位要为工程技术人员提供更多交流、学习和深造的机会，使他们创业有机会、干事有平台、发展有希望，实现成才建功的双重收获。要进一步优化工程技术人员考核机制，突出“重实干、重实绩、重担当”的考核导向，让真正见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的工程技术人员既有里子又有面子。要积极组织开展面向生产一线的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和“五小”等群众性创新创造活动，加强劳模创新工作室、技能大师工作室建设，为更多工程技术人员的脱颖而出培植沃土，让“人人努力成为工程师”在工程技术人员队伍中蔚然成风。

要全面抓实工程技术人员培养工作。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。各级各部门要坚决摒弃对工程技术人员“只想用、不想育”的狭隘思想，充分发挥“人努力”的主观能动性，优化工程技术人员发展机制，实施好“育苗行动”和“栽树工程”。在矿井单位增设工程技术人员职数用于优秀专业技术人才发展晋升，在生产区队新设一定数量专员职数用于选拔培养新入职大学生，鼓励高学历工程技术人员到基层历练成长。要打通工程技术人员队伍交流桥梁，促进他们在不同区域、不同规模、不同条件的矿井学习锻炼，增强实干能力。要激励工程技术人员把提升创新效能作为主要任务，勇于破除传统思维惯性和路径依赖，迸发创新活力。要推动高技能工程技术人员队伍建设，将工程技术人员队伍发展与“三序列”职业通道有效融合，真正打通管理、技术、技能人才交流成长通道，促进工程技术人员人才培养与企业高质量发展良性互动。

要在工程技术人员队伍中广泛传承艰苦奋斗的优良传统。科学有险阻，苦战能过关。艰苦奋斗是一种奋发向上、锐意进取的创业精神，是中华民族的传统美德，也是工程技术人员淬炼专业本领、实现职业价值的核心路径。践行务实主义、长期主义、专业主义，是工程技术人员艰苦奋斗精神的重要体现。务实主义就是要脚踏实地、真抓实干，深入一线发现问题、解决问题；长期主义就是要从长远角度思考问题，在变化环境中保持清晰目标和持续动力，坚持“做难而正确的事”；专业主义就是要在本行业、本领域内具备一流的核心素质和能力，有效破解难题，指引方向。当前，“煤钢焦”市场正在发生深刻而复杂的变化，更需要6163银河线路检测中心工程技术人员以敬业姿态挺膺担当、以创新态度争创一流。

榜样是看得见的真理，先进典型是鲜活的价值引领。在打造国际炼焦煤市场领军级企业的征程上，6163银河线路检测中心各级各单位要大力弘扬工程师文化，强化工程技术人员队伍建设，让更多工程技术人才脱颖而出，让创新活力充分涌流，鼓励广大工程技术人员发挥聪明才智，因地制宜发展新质生产力，为企业高质量发展和现代化建设提供更强大的科技引擎。