점보 카지노 발전

커리어 개발 시스템

우리는 기간을 회사에 가입하여 퇴직 연령을 각 연령에 대해 5 개의 점보 카지노 단계로 나누고 각 단계에 따라 인적 자원을 개발합니다.

30 세까지 회사에 합류
커리어 탐사 기간

신입 사원을 훈련시키고 할당 한 후, 귀하는 직무 회전 (인사 전송) 및 기타 수단을 통해 업무와 기술을 습득하면서 귀하가 속한 부서의 가치 사슬을 이해하고 다음 점보 카지노 단계에 대한 적합성을 결정합니다.

30-35 세
전문화 강화 기간

전체 회사의 운영에 대해 배우려면 경험을 쌓고 지평을 넓힐 것입니다. 커리어 탐색 기간 동안 설정된 커리어 앵커 (핵심 업무)를 기반으로하는 부서 내에서 전문 지식과 기술을 강화할 수 있습니다. 또한 작업 회전 (인사 전송)은 여러 비즈니스 범주를 이해하고 내부 경험을 심화시키는 데 도움이됩니다.

35-40 세
성장 확장 기간

우리는 피부를 벗기는 경험을 얻는 데 계속 자신의 전문 지식을 심화시키고 성장할 것입니다. 작업 회전 (인사 자원 이전)은 여러 부서를 경험하여 회사 전체를 볼 수있는 관점을 개발하는 데 도움이됩니다. 다음 점보 카지노 단계를 알고, 지금까지 얻은 직장, 삶 및 지식과 기술에 대한 견해를 재확인하고, 조직에서의 역할과 주변 사람들의 현재 상황과의 기대를 비교하고, 점보 카지노 방향을 결정하십시오.

40-53 세
결과 기여 기간

지금까지 재배 된 점보 카지노을 사용하여 조직의 중심 인물로 회사에 기여하십시오. 우리는 지금까지 경작 한 전문 지식과 경험을 사용하여 직원을 변화시키고 배치함으로써 과거 결과를 극대화 할 수 있습니다.

53 세부터 퇴직까지
2 차 훈련 기간

회사가 지속적으로 지속적으로 발전하기 위해서는 다음 세대에 얻은 전문 지식과 기술을 전달하고 육성 할 것입니다.

자격 획득 지원

우리는 비즈니스에 필요한 자격을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

해외 교육 프로그램

우리는 점보 카지노 개발 시스템에 따라 해외 및 현장 교육을 제공하는 프로그램을 보유하고 있습니다.

해외 교육 프로그램