近日，在山西焦化2026年职工技能大赛中，化产品回收厂职工王瑜荣获氨硫工种技术状元。手捧证书，她感慨道：“在学校积累的专业知识，在企业的培育平台上真正落地见效，让我实现了学有所用、学有所成。”

八年前，王瑜还是一名职场新人。如今，通过积极参加山西焦化技能竞赛、师徒帮教、岗位练兵等活动，在一次次实操历练中锤炼本领，逐步成长为技术能手。一位青年职工的成长蜕变，折射出山西焦化以培育强队伍、以创新育人才、以服务留人才的显著成效。

近年来，山西焦化紧扣产业工人队伍建设改革部署，持续搭建练兵提能、创新建功、政策暖心的多维度成长平台，锻造了一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。

山西焦化连续三十年举办职工技能大赛，坚持“全员参与、基层选拔、以赛代练、以赛促学”原则，每年开设十余类实操工种、开展百余场岗位竞技比拼。近三年来，该公司累计培育选拔技术状元、技术能手66名，以技术骨干示范引领带动全员标准化作业水平整体跃升。针对青年职工实操经验不足的问题，山西焦化持续深化“导师带徒”机制，全年签订师徒帮教合同457份。该公司资深技术骨干倾囊相授工艺原理、实操技巧和应急处置经验，手把手带动青年职工快速成长。

“刚入职时，面对复杂工艺很茫然，师父点对点指导，让我快速成长。”电气公司青年职工问雅的感受，正是青蓝相继、薪火相传的真实写照。

山西焦化积极拓展对外技术服务市场，拓宽人才成长和历练的赛道。近年来，累计选派130余名技术骨干赴俄罗斯、土耳其、印尼等国提供专业技术支持，实现创收3643万元。在助力海外项目建设的同时，有效锤炼了队伍、开阔了视野，实现人才成长与技术输出双向赋能。

今年以来，山西焦化依托9个职工创新工作室，精准聚焦设备短板、工艺弱项、生产堵点开展专项技改攻关，累计完成课题攻关27项，开展技能培训18场次、培训职工3580余人次；聚焦一线生产技术痛点开展复盘研讨，补齐现场生产技术短板，开展技术交流31场次，解决现场难题41件，创造直接经济效益2300余万元，充分发挥了技术攻坚与人才培育的双重阵地作用。

在搭建成才平台的同时，山西焦化精准落实属地人才利好政策，做实高层次人才暖心服务。按照地方政府人才补助申报工作部署，山西焦化对高层次人才开展全面摸排梳理，精准筛选出7名符合条件的硕士研究生，提供一对一、全流程闭环代办服务，高效完成线上填报、材料审核、单位初审、资料报送全流程工作。目前7人全部成功申报人才生活补助，其中2人同步申报购房补助。山西焦化通过实打实的政策落地、心贴心的精准服务，让青年人才安心扎根岗位，持续为企业高质量发展贡献青春才智。