“以前心里装着事，下井干活总容易走神。现在压力大了，来这儿一趟，心里松快多了。”10月9日，刚走出“心灵加油站”的汾西矿业曙光矿综掘二队职工曹辉，神情明显放松了许多。

这家“心灵加油站”何以成为职工的“解压阀”？曙光矿工会主席任平道出了初衷：矿井地处孝义、介休、灵石三地交界，职工通勤要经历30公里盘山公路；常年置身高温、高湿、高风险作业环境，职工心理压力持续存在。将心理关爱嵌入安全管理全局势在必行。自今年4月起，历时5个月，通过建机制、筑阵地、育队伍，曙光矿终于为职工搭起了这处专属的“心灵加油站”。

“心灵加油站”设在副立井井口，是职工升井后的第一歇脚处：乒乓球桌、健身器材可供运动解压，温馨沙发区贴心配置了茶水，心理沙盘与团辅场地则为团队交流提供了专属空间。曙光矿工会负责人王燕说：“这里地方不大，但可以让职工卸下疲惫，轻松回家。”

为了让心理关爱落到实处，依托汾西矿业心理关爱指导师培养计划，曙光矿选派职工参训，系统学习掌握了风险干预、芳香疗愈、安全心理课等课程。曙光矿工会干事温笑便是兼职心理关爱指导师。在她看来，职工家里的私事，在井下很可能就变成一次走神、一次误操作。一次，温笑发现职工刘某愁容满面，细问后才知他妻子生病住院，开销还没着落。当晚，温笑便向工会提出报告，次日就给刘某落实了应急救助、班次调整和心理疏导，刘某很快重回常态。

除了让职工过来“坐一坐”，“心灵加油站”还定期组织心理关爱指导师下基层“走一走”。他们在队组班前会上，用矿工听得懂的大白话开展安全心理宣讲，把“带着情绪下井等于带着隐患上岗”的道理讲透讲实；每月开展一次“三违”帮教职工心理辅导，对“三违”人员及不放心人员进行一对一心理疏导，帮助违章人员认识违章背后的侥幸心理、麻痹心理和逆反心理；在妇女节、母亲节等节日开设家庭沟通专题讲座；针对不同群体开展安全心理团队沙盘活动，增强团队信任。“做心理辅导不能文绉绉的，说‘带着情绪上班，就像在井下撞上了老空水’，大家一听就懂了情绪积压的危害。”温笑说道。

“抓安全不仅靠硬措施，还要靠职工的自主防范意识。职工心里踏实了，安全意识才能发挥作用，现场操作时手上才有准头。”曙光矿党委书记、矿长李海燕说。

傍晚时分，升井后的又一批职工走进了“心灵加油站”。对于他们而言，这里不只是一处歇脚地，更是托举日常生产的隐形安全支柱——撑在千米井下，也撑在内心深处。