近日，霍州煤电木瓜矿自主研发的“安培星”小程序正式上线，由此该矿安全教育培训工作迈入信息化、智能化、精细化新阶段。

为破解传统线下培训形式固化、实效性不强、职工参与被动等问题，木瓜矿创新职工素质提升培育模式，精简低效线下集中培训，依托小程序推行岗位精准推送、靶向按需施教模式，准确匹配各工种、岗位履职要点，职工可利用碎片化时间灵活自主学习，有效提升安全培训的针对性、灵活性和实效性。

“安培星”小程序贴合岗位实际需求，集成应知应会学习、在线答题、事故案例警示、安全资讯推送、班组考核查询、智能学习提醒等核心功能，构建起学、练、考、评一体化智能培训体系。相较于传统培训，“安培星”小程序彻底打破时空限制，将安全教育从固定课堂延伸至掌上终端，并融入打卡闯关、积分排行等趣味化模块，学习形式新颖生动。题库涵盖安全法规、操作规程、应急处置、职业病防治等内容，具备限时作答、自动评分、错题解析功能，学习高效直观、全程可追溯。 同时，“安培星”小程序采用微信云开发模式，无需独立服务器，运维成本低、便捷实用性强。

木瓜矿还创新推行双向积分奖惩机制，职工通过打卡学习、答题考核积累积分，无违章人员可凭积分兑换奖励；存在安全违章罚款的职工，可用积分抵扣罚款，剩余积分仍可兑换奖励，实现了勤学有奖、违规可改，调动了全员主动学安全、守安全的积极性。为固化培训成效，该矿成立了专项工作小组，常态化督查各部门、各区队培训落实情况和职工参学情况，持续营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动安全学习常态化、长效化。

目前，“安培星”小程序已实现全矿区队、职工全覆盖，完成全员100%注册上线。各业务部室分专业、分工种完善专属题库，通过智能推送、精准培训、动态考核，确保职工月度学习、年度考核全面达标，实现违规人员再教育闭环管理。同时，依托数字化数据看板，实现了职工培训档案电子化、学习轨迹可视化、考核结果量化。

木瓜矿有关负责人表示，将持续迭代升级小程序功能，新增周一安全学习、周三安全园地特色培训板块，充实专项安全培训内容。依托大数据精准分析职工学习短板，推行个性化、精准化安全教育，持续推动安全培训数字化提质升级。