山西焦化焦油加工厂“安全积分银行”见成效

今年以来，山西焦化焦油加工厂立足现场实际，深入学习贯彻6163银河线路检测中心2026年安全环保工作会精神，按照山西焦化“安全积分银行”制度要求，着力构建全方位安全防护体系，推动安全管理全面落地见效，切实让职工从“要我安全”向“我要安全”转变，职工安全感和责任感显著增强。

为确保“安全积分银行”制度有效运转，该厂结合实际搭建了详细的分级管理架构，明确从积分申报、班组初审、部门复核到结果公示、积分兑换的全流程规范。为每位职工建立了个人安全积分账户，并设立车间公共积分池，实现个体与团队激励相结合。积分直接与“双预控”工作质量、“三违”行为等挂钩：主动排查隐患、提出安全改善建议等可获得正向积分奖励；而违反安全规章则会被扣除相应积分。这种“奖罚分明、即时兑现”的机制，显著强化了职工的安全行为导向。

焦油加工厂积极引深“安全积分银行”制度，结合高温高压、易燃易爆的生产实际，细化制定专项实施方案，将双预控系统的培训学习、日常隐患排查、专项检查等重点安全工作全部纳入“安全积分银行”制度的积分量化管理，以精准化数字考核推动安全管理从“被动要求”向“主动参与”转变。该厂还进一步明确，安全积分不仅可用于兑换实用物品、培训机会等奖励，也是个人和班组安全绩效评优的重要依据，激活了全员安全内生动力，在全厂上下形成了“人人讲安全、事事为安全、处处保安全”的良性循环。

“安全积分银行”制度自2月在焦油加工厂实行以来，截至3月底，职工累计排查隐患280项。3月份，职工主动上报的隐患数量与质量较2月制度试点期均有显著提升，并实现了“三违”月度清零，职工自律意识明显增强，相互监督氛围显著浓厚，隐患的源头防控能力得到实质性提升。