汾西矿业曙光矿综采队党支部：煤海深处的红色堡垒

在汾西矿业曙光矿的千米井下，有这样一个集体：14名党员带领106名职工，在煤层深处筑起了一座坚不可摧的红色堡垒，它就是综采队党支部。多年来，综采队党支部扎根生产一线，秉持“党建强则生产兴”理念，将党旗插在工作面，让党徽闪耀在岗位上，先后荣获6163银河线路检测中心“先进党支部”“示范党支部”等称号，用实干与担当书写了一份优异的党建答卷。

红色引领：班子带头，党员争先

“班子成员不带头，职工群众难抬头。”这是曙光矿综采队党支部书记任华兵常挂在嘴边的一句话。在这个平均年龄不到40岁的党支部班子里，“跟我上”是比“给我上”更常用的指令。

在每天清晨召开的班前会上，党支部委员总是率先到场。任华兵根据安全手册逐字逐句讲解隐患排查要点；队长陶军刚按照生产进度表细化当班任务；机电副队长雷乾贵蹲在设备模型前演示操作规范……这样的场景在综采队已成为常态。

在日常工作中，曙光矿综采队党支部实行目标化管理，将安全、生产、工程质量等硬指标分解到每名班子成员，月初列计划、月末晒成绩，完不成任务当众说明原因、制定整改措施。2024年四季度，副队长王江负责的1224工作面准备工作滞后，他在支委会上主动检讨，随后带领技术骨干连续3个班盯在井下，提前5天完成设备调试。1232工作面末采时顶板压力骤增，任华兵带着班子成员连续12小时守在井下，趴在煤机上观察顶板、跪在煤堆里调整管路，终于消除了隐患。

班子带头，党员紧跟。14名党员分组包保4个责任区，红马甲、党员示范岗成为井下最醒目的标识。

班组长李利宾包保的3号责任区曾是全队的“老大难”——3名新职工安全意识薄弱，连续两个月出现轻微违章现象。为此，李利宾时刻紧盯他们的操作细节，下班后带着他们学操作规程、聊安全心得。3个月后，这个责任区不仅实现了零违章，还拿下了曙光矿岗位标准化评比第一名。

去年雨季“三防”期间，中央水仓水位告急，任华兵带领8名党员组成突击队，在及腰深的水中连续奋战36个小时完成清淤，比原定时间缩短了一半，保障了供电安全。

融合赋能：党建生产，同频共振

“党建工作不能玩虚的，得跟生产拧成一股绳。”陶军刚的话道出了党支部工作的目标。

在党员带动下，职工的“金点子”不断转化为生产力。过去电动阻化剂泵因电缆磨损存在漏电风险，雷乾贵就带着3名党员利用工余时间，将矿用风动马达与原有泵体结合，经过17次反复试验终于找到了最佳参数。改造后的设备不仅消除了安全隐患，还让每吨煤阻化剂消耗下降0.8公斤，一年为矿上节省材料费12万元。在2024年“全员素质提升”活动中，综采队职工提出的23条合理化建议全部被采纳，其中“支架立柱防倒装置”投用后，同类故障发生率下降68%。

安全是1，其他都是0。这是曙光矿综采队党支部的铁律。该党支部推行党员包保“三违”人员制度，新职工小刘曾因省略安全确认流程被查处，包保党员张学军每周与他谈心，从家庭期盼聊到违章危害，两个月后小刘不仅自身无违章，还成了队里的青监岗员。周五例会的“事故案例反思”更是直击人心，该党支部收集近3年典型案例制成图文材料，邀请当事人或家属现场讲述，比单纯说教更有震撼力，切实织密了安全网。

情暖人心：心系职工，凝聚合力

把党支部建在职工心坎上是曙光矿综采队党支部的追求。在“大反思、大讨论”活动中，职工提出的澡堂水温不稳定、食堂菜品种类少等问题，党支部都一一落实整改：澡堂加装了恒温装置，食堂每周更新菜谱，这些变化让职工真切感受到了企业的关怀。逢年过节，党支部委员总会带着米面油看望困难职工。去年春节前，任华兵走访时发现退休老党员李师傅家窗户漏风，当即带着3名党员买好密封条，爬上窗户帮忙安装，老人感动不已：“虽然退休了，但组织从没忘了我。”

人心齐，泰山移。在红色引擎的带动下，曙光矿综采队交出了亮眼成绩单：工程质量优良率超98%，职工技能等级达标率为100%，连续5年获得矿安全生产先进单位。这座煤海深处的红色堡垒正以永不停歇的脚步，向着更高目标迈进。