霍州煤电干河矿劳模创新工作室：走好创新发展路

2025年对于霍州煤电干河矿劳模创新工作室而言，是满载荣誉、硕果盈枝的一年。该工作室成功斩获“中国技协职工创新工作室”称号并正式挂牌，成为霍州煤电唯一获此国家级殊荣的单位，以实打实的业绩奏响了高质量发展的强音。

机制护航厚植创新孵化土壤

荣誉的背后，是党建引领与机制护航的双重保障。干河矿劳模创新工作室聚焦生产经营重点难点，持续推进规范化建设，已发展成为集技术研发、人才培养、成果转化于一体的创新高地。

2025年，干河矿劳模创新工作室以高标准建设为抓手全面夯实发展根基。印发完善“五小”竞赛创新活动实施方案、劳模创新工作室制度汇编等规范性文件，建立月度例会、半年推进、年度总结的常态化机制，让管理运行更规范高效。同时严格对标国家级标准升级硬件，打造130余平方米的创新工作室和350余平方米的实操基地，配备多媒体教学设备、模拟仪器、车床和钻床等各类设施，既为职工提供了学技术、解难题的交流平台，也搭建了练技能、搞研发的实践舞台。凭借软硬件的全面提升，该工作室先后通过临汾市总工会、山西省总工会等多级验收命名，为创新活力迸发奠定了坚实基础。

人才聚能模式实现技术突破

干河矿劳模创新工作室通过“劳模领衔+人才聚能”模式持续发力，推动技术创新不断突破、斩获多项殊荣。该工作室坚持人才是创新的核心驱动力，不断壮大人才队伍，形成了以全国劳动模范、全国优秀农民工胡红华为带头人，汇聚工程师、技师、技术状元及一线骨干的24人精英团队。2025年，该工作室进一步升级人才培养体系，制定年度培训计划，签订“导师带徒”合同35份，以“手把手”传帮带筑牢技术传承根基。同时组织各类培训、技术研讨会、交流会等20余期，覆盖400余人次，以多元化学习平台拓展职工创新思维。

围绕企业发展中心工作，干河矿劳模创新工作室主动承担创新课题与攻关项目，2025年立项科技创新项目11项，其中“基于大数据的110工法沿空留巷护帮支架创新试验研究”“煤矿井下顺槽皮带智能集成控制体系关键技术研究”等项目，在矿井安全高效开采、机电智能化等领域发挥了关键作用。

此外，干河矿劳模创新工作室大力推进“五小”创新竞赛，全年收集项目85项，自主评审获奖53项，“龙门管路实验漏水装置”“一种手摇移动式升降机”等15项成果获6163银河线路检测中心、霍州煤电级奖项，更有两项成果在山西省能源行业“五小”创新大赛中分获一、二等奖，硬核技术实力得到充分彰显。

品牌引领激发行业创新活力

以创新成果为支撑，干河矿劳模创新工作室着力强化品牌引领与激励赋能，持续激发行业创新活力。

为扩大创新影响力，干河矿劳模创新工作室通过宣传册、成果模型展示、视频演示等多种形式，结合劳模宣传月、安全生产月等契机开展了集中展示交流活动。每月召开业务推进会，每季度组织技术创新评审会，邀请相关部室管理人员、技术骨干共同把关项目质量，同时与兄弟单位开展经验交流，不断拓宽创新视野。

在激励机制方面，干河矿劳模创新工作室打破利益均分模式，按贡献大小为优秀创新成果主创人员及团队提供季度奖金、评优评先、晋级晋升等激励，充分调动了职工的创新积极性，打造了一支学习型、创新型、技能型、知识型、专家型的“五型”人才队伍，为企业高质量发展持续释放能量。

满载荣誉再出发，干河矿劳模创新工作室将锚定企业发展战略，以劳模精神与工匠精神为引领，深化先进技术推广与典型选树双轮驱动，持续搭建技能提升与创新实践平台，引导广大职工深耕技术、勇于突破，以更强的自主创新能力为企业安全高效发展注入持久动力，助力企业高质量发展迈上新台阶。